分析“紅領熱”，有論者認為它說明有越來越多的青年有志在行政崗位實現(xiàn)自己的人生價值和政治抱負。這話沒錯，但是透過表象看實質(zhì)，“紅領熱”實際上已很難說是正常的現(xiàn)象———千軍萬馬奔“官場”，既是“官本位”的牽引，又是因為“紅領”的“含金量”：不但是最有保障的“鐵飯碗”———不怕裁員下崗；更是最值錢的“金飯碗”———薪酬高、福利好。

　　問題還在于，“紅領熱”不僅是因為此“領”最值錢，而且更是因為與其相比，別的“領”都不值錢。以深圳為例，見習公務員起薪就有7000元，這還沒算其他福利，而深圳2009年的人均可支配收入為29245元。全國總工會近期一項調(diào)查顯示，75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

　　在一個充滿活力和機會的社會，人們的成功標準，個人的職業(yè)取向，都會是多元化的，而“仕途”則往往是被淡化的。在上世紀八九十年代，曾有不少官員離開官場“下海”，然而今天又有幾個官員愿意離開黨政機關呢？十多年前的一個青年就業(yè)調(diào)查顯示，有超過30％的被訪者表示希望“自主創(chuàng)業(yè)”，然而今天又還有多少年輕人愿意“自主創(chuàng)業(yè)”？

　　“紅領熱”具有多重涵義，它給我們提供的是一個觀測和評估社會現(xiàn)狀的坐標。而僅僅止于觀測和評估又是遠遠不夠的，因為“紅領熱”從某種意義上講恰是對政治生態(tài)、社會生態(tài)、經(jīng)濟生態(tài)失衡的一個警示。無論是“高福利”還是“官本位”催發(fā)的“紅領熱”，都是社會現(xiàn)實的產(chǎn)物，或者換言之，是對加快分配制度改革、調(diào)整分配格局、公務員制度改革、黨政機構(gòu)改革以及加快改善市場環(huán)境、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍和推進民主政治建設的深沉呼喚。