公務人員創(chuàng)先進評優(yōu)秀已屢見不鮮。然而,山東安丘市卻首開評選最差公務人員的先河,對評出的年度最差公務人員將進行公開通報(9月5日中廣網(wǎng))。

　　既然企業(yè)都普遍施行“末位淘汰制”,“最差公務員”的評選對于公務員考核而言,要說也不無必要,至少可以防止公務員考核的“報喜不報憂”。不過,“最差公務員”盡管客觀存在,但是,想要讓“最差公務員”的評選公正無偏,卻絕非易事。因為,在公務員的評選上,誰優(yōu)誰劣很多時候卻并不那么涇渭分明,尤其是當公務員存在于不同的部門之中,工作內(nèi)容和目標更是大相徑庭,這就好比非要讓跑步運動員和跳高運動員放在一塊兒比出個高下來,如此“一鍋亂燉”,很難客觀、公正。

　　可見,公務員評選的困難以及標準的缺失,其實注定了“最差公務員”的評選會存在相當多的爭議與質(zhì)疑,評出來的“最差”是不是真的就是最差,如此“評差”是不是真的能起到效果,自然也就需要打上個問號。不僅如此,“最差公務員”的評選標準應該由誰來定,又由誰來評,同樣十分關(guān)鍵。假如相應的標準和評選完全成為公務機關(guān)的家務事,不僅標準自說自話,評選也親自操刀,缺乏公開透明機制的“最差公務員”評選,其實難逃暗箱操作,評出來的究竟是“最差”,還是“最不聽話”,“最差公務員”評選會不會成為排除異己,鞏固公務機關(guān)潛規(guī)則的一種方式,倒是更加令人擔憂。