一年一度的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考錄公務(wù)員工作即將開(kāi)始，國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人日前接受采訪，透露了2011年度的考錄工作將有三項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措。其中之一就是積極探索從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員，選擇一些中央直屬部門(mén)的基層單位進(jìn)行試點(diǎn)。(10月11日新京報(bào))

　　農(nóng)民可以報(bào)考國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，無(wú)疑是一則令人鼓舞的好消息。這一打破身份歧視的探索不但有利于推動(dòng)公正平等，而且也將在全社會(huì)營(yíng)造出一種不唯學(xué)歷、不唯身份的氛圍。

　　公務(wù)員考試如今被奉為“國(guó)考”，在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的背景下，每年的公務(wù)員考試，都吸引了大批人報(bào)考，即便是一個(gè)普通的職位往往也會(huì)吸引千百人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。但越是競(jìng)爭(zhēng)激烈，招錄制度的公平公正就顯得越為重要。對(duì)于公務(wù)員考試而言，為公民報(bào)考提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)是公平公正的第一要義。毋庸諱言，過(guò)去公務(wù)員考試對(duì)學(xué)歷、身份的種種限制，為工人、農(nóng)民報(bào)考設(shè)置了不可逾越的門(mén)檻。在很多人眼里，報(bào)考公務(wù)員只能是大學(xué)畢業(yè)生甚至更高學(xué)歷人群的特權(quán)，工人、農(nóng)民只能望洋興嘆。

　　高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)，普通的工人、農(nóng)民雖然沒(méi)有受過(guò)高等教育，但并不意味著他們不具備服務(wù)公眾的素質(zhì)。工人和農(nóng)民群體在我國(guó)數(shù)量最為龐大，這么大的一個(gè)群體，肯定是人才濟(jì)濟(jì)、臥虎藏龍。僅僅因?yàn)闆](méi)有高學(xué)歷，就讓工人和農(nóng)民失去報(bào)考公務(wù)員的機(jī)會(huì)，顯然不利于選拔出更多的優(yōu)秀人才。工人、農(nóng)民因?yàn)殚L(zhǎng)期生活在基層，了解民情民意、深知民間疾苦，對(duì)于很多崗位而言，他們或許具有高學(xué)歷人群不可比擬的優(yōu)勢(shì)。向工人、農(nóng)民敞開(kāi)公務(wù)員報(bào)考的大門(mén)，稱(chēng)得上是“不拘一格降人才”的明智之舉?！爸翁煜卤叵裙珓t天下平矣”。社會(huì)的公正歸根到底是權(quán)力的公正，就業(yè)機(jī)會(huì)平等是社會(huì)公平正義的重要方面。公務(wù)員考試是為國(guó)家公權(quán)機(jī)關(guān)招錄工作人員，理當(dāng)在杜絕就業(yè)歧視上作出表率。公務(wù)員考試以“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，這樣的原則不能只是一個(gè)籠統(tǒng)的要求，而應(yīng)當(dāng)用具體的措施和辦法，打破身份、地域、性別等種種限制，為公民提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

　　工人、農(nóng)民可以報(bào)考公務(wù)員，固然是一種打破身份歧視的進(jìn)步，但這一政策在具體執(zhí)行過(guò)程中，還要警惕隱性歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。歧視有兩種，一種是顯性歧視，公開(kāi)提出種種限制；另一種是隱性歧視，雖然不公開(kāi)說(shuō)，但背后執(zhí)行的卻是歧視標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)生招聘會(huì)上經(jīng)常有這樣的情況，迫于輿論的壓力，很多招聘單位雖然不明說(shuō)不要女生，但在錄用時(shí)卻將女生拒之門(mén)外。這實(shí)際上就是把顯性歧視變成了隱性歧視。在探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)一定要防止隱性歧視現(xiàn)象出現(xiàn)。招錄公務(wù)員，關(guān)鍵在“錄”。要允許工人、農(nóng)民報(bào)考公務(wù)員，更要在錄取的過(guò)程中確保公正公平，這樣才能使公務(wù)員考試在通往公正公平的路上邁出實(shí)質(zhì)性步伐。