近日，湖南省株洲市委辦公開選調(diào)工作人員進行面試，考場就設(shè)在株洲市委一樓西頭會議室。明亮的候考室內(nèi)，沙發(fā)、茶幾上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁邊。8分鐘內(nèi)，考生獨處候考，面試實際已經(jīng)開始……令人想不到的是，這不經(jīng)意的第一道題，53名考生中卻只有3位考生合格。（10月17日《成都商報》）

　　讓考生撿垃圾，在人員招聘方法中歸于行為模擬測試一類。行為模擬法也稱情景模擬法，是一種在控制的情景模擬狀態(tài)下進行的練習(xí)，在行為模擬過程中，求職者表現(xiàn)出與組織目標(biāo)方面相關(guān)的行為。

　　相對于常規(guī)的“口語面試”，株洲這種“行為面試”無疑前進了一步，因為其更具實戰(zhàn)意義，有助于考官了解考生的行為能力。但嚴格來說，此次公務(wù)員“角色扮演”有點文不對題。角色扮演的關(guān)鍵在于扮演角色與擬任崗位吻合。誠然，公務(wù)員有搞好個人衛(wèi)生與辦公室衛(wèi)生的必要，卻非首要。公務(wù)員的首要職責(zé)是全心全意為人民服務(wù)。像撿垃圾、搞衛(wèi)生這類選題，更適合環(huán)衛(wèi)、保潔、城管等人員的招聘。公務(wù)員考核的重點，當(dāng)在為民服務(wù)的意識、能力、水平。

　　市委辦選調(diào)工作人員，崗位一般在辦公室。辦公室有一項重要職責(zé)———接待。如何接待基層群眾，為其排憂解難，是辦公室工作人員義不容辭的責(zé)任。此次面試如果搞角色扮演，不妨請一人或多人扮演上訪者，看考生如何應(yīng)對。是見著困難繞道走，還是主動承擔(dān)責(zé)任；是替人民說話，還是替權(quán)貴說話；是依法辦事，還是違法行事等等。不敢說這種角色扮演一定能選出人民滿意的公仆，但起碼比撿垃圾有水平，更能反映考生的責(zé)任意識、價值取向、行為能力、法制水平等。

　　眼下，新一輪“國考”正在進行，人們期待公務(wù)員招考方式不斷創(chuàng)新，期待考試選題與招考目標(biāo)不斷貼近，選出更多優(yōu)秀的公務(wù)員。