國以人興，政以才治。經(jīng)過數(shù)十年的努力，我國已初步建立起一支規(guī)模宏大、素質(zhì)較高、基本滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展需要的人才隊伍，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅實(shí)的人才保證和智力支持。其中，“藍(lán)領(lǐng)”在其中發(fā)揮著重要的作用。

　　但也必須清醒地認(rèn)識到，人才資源短缺、人才結(jié)構(gòu)失衡依然是我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中面臨的重大挑戰(zhàn)。在低素質(zhì)的勞動力供過于求的同時，高素質(zhì)的勞動力供不應(yīng)求；人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整跟不上經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，許多新興產(chǎn)業(yè)因缺乏合格人才而難以獲得發(fā)展；因此，藍(lán)領(lǐng)作為人才隊伍中的一支生力軍脫穎而出。

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益增強(qiáng)和科技革命的迅猛發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)人才尤其是創(chuàng)新藍(lán)領(lǐng)人才，已成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。

　　發(fā)達(dá)國家憑借其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)科技實(shí)力和優(yōu)越的工作生活條件，在全球范圍內(nèi)爭奪人才。我國也成為其攫取、“收割”人才的重要戰(zhàn)場。在這種形勢下，我國的人才競爭越來越激烈，并呈現(xiàn)出“國內(nèi)競爭國際化、國際競爭國內(nèi)化”的特點(diǎn)。為在新世紀(jì)的激烈競爭中搶占制高點(diǎn)，黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，及時作出實(shí)施人才戰(zhàn)略，走人才強(qiáng)國之路的重大決策。我們必須站在時代的高度，以新的觀念和廣闊的視野來審視、確立人才工作的整體思路，采取切實(shí)有效的措施，加快人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)，即放棄偏見，尊重并加大力度培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才。

　　目前，舊的觀念依然影響人才的培養(yǎng)和使用。我們要努力解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。要充分認(rèn)識人才在建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位，人才資源是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中最為寶貴的戰(zhàn)略資源，充分認(rèn)識人才資源開發(fā)在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步方面的巨大作用。

　　人才培養(yǎng)的投入是最具有經(jīng)濟(jì)和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，是收益最大的投入。我們要不斷擴(kuò)大和完善人才培養(yǎng)體系，千方百計擴(kuò)大人才隊伍的總體規(guī)模，盡快培養(yǎng)一大批急需的高層次藍(lán)領(lǐng)人才，為我們的事業(yè)提供充足、堅實(shí)的人才保證。

　　要從制度和機(jī)制入手，深化改革，盡快建立和完善有利于適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，有利于藍(lán)領(lǐng)人才公平競爭、脫穎而出、發(fā)揮作用、充滿活力的人才管理模式，形成有效的人才競爭機(jī)制，建立科學(xué)的人才激勵機(jī)制。

　　中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，迫切需要建設(shè)一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)藍(lán)領(lǐng)人才隊伍。讓我們用偉大的事業(yè)來凝聚人才，用崇高的精神來鼓勵人才，用真摯的感情來關(guān)心人才，用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇來吸引藍(lán)領(lǐng)人才，營造出尊重特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的寬松氛圍和人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，努力把人口大國建設(shè)成為人才大國、人才強(qiáng)國。