為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平,浙江公務(wù)員考試網(wǎng)(iofate.cn)特別推薦申論熱點(diǎn)解讀之“維護(hù)職工‘離線’的權(quán)利”,希望考生閱讀本文,對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
如今,作為備受歡迎的社交軟件微信,在方便社交與工作的同時(shí),也因?yàn)檫@個(gè)平臺催生了越來越多的隱形加班現(xiàn)象——據(jù)媒體報(bào)道,許多工作指令看起來只需要發(fā)個(gè)信息、查個(gè)數(shù)據(jù),或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成,但正是這些看起來隨手可做的事,讓工作變成了24小時(shí)、365天的事,微信群成了“緊箍咒”,手機(jī)聊天框里裝滿了一些職場年輕人強(qiáng)忍著的擔(dān)憂與焦慮。
【便利與挑戰(zhàn)】
互聯(lián)網(wǎng)抹平了世界,技術(shù)進(jìn)步給人與人之間的社交帶來極大紅利。但另一方面,當(dāng)下信息分發(fā)又成爆炸態(tài)勢,海量信息充盈于個(gè)人的手機(jī)屏幕,信息過載嚴(yán)重,人的精力已然不夠用。
但是,在當(dāng)前的社交環(huán)境下,一個(gè)人又不可能離開微信等社交軟件:社交媒體時(shí)代,不少人的社交關(guān)系已經(jīng)從線下轉(zhuǎn)移到線上,甚至,一個(gè)人主要的社會關(guān)系就體現(xiàn)在通訊錄與各種微信群里??旃?jié)奏工作、生活場景下,不少人往往只能選擇在微信上交流,而不是像往常一樣開會、打電話或約飯局。這是“屏社交”時(shí)代的一大特點(diǎn)。
尤其是,社交軟件加劇了工作的碎片化。因?yàn)楝F(xiàn)在在社交軟件上就可以完成任務(wù)的分發(fā),著實(shí)便利了不少。但這種便利的另一面則是員工要隨時(shí)可應(yīng)甚至隨時(shí)可到。哪怕是已經(jīng)下班,有什么任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)只消動動手指就可以安排。
不過,一個(gè)基本的法律常識是,勞動者擁有正常的休息權(quán)。正常情況下,一個(gè)職員只要下了班,領(lǐng)導(dǎo)就不應(yīng)該繼續(xù)給他安排工作。當(dāng)然,如果加班,既要征得個(gè)人同意,也要支付加班費(fèi)。通過微信安排的加班,往往在家里進(jìn)行,雖然這也是一種加班,但未必會有加班費(fèi)的補(bǔ)償,由此導(dǎo)致新的勞資矛盾。
此前寧波一飲品店店長因?yàn)樯钜刮茨芗皶r(shí)回復(fù)老板微信被辭退,盡管該女子通過勞動仲裁拿到1.8萬賠償金,但由此事激發(fā)的關(guān)于社交軟件與工作之間關(guān)系的討論在輿論場引來諸多爭議。多數(shù)人認(rèn)為,深夜要求回信息是一種帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的隱性加班,既不合理也不合法;但他們又普遍反映,這樣一種情勢似乎難以避免。
這是一種新的職場倫理困境:社交工具的高度成熟,為社會觀念、職場倫理帶來種種不適應(yīng)。員工皆反感,但面對須臾不可離開的現(xiàn)狀,又往往無能為力。怎樣厘清公與私之間的邊界,到現(xiàn)在為止還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。而這個(gè)時(shí)候,就需要呼喚法律為新形勢下勞動者的權(quán)益撐腰。
【借鑒】
他山之石可資借鑒。早在2016年,法國就通過了“離線權(quán)”法案。該法案規(guī)定,聘用50名員工以上的公司,不能在員工下班后寄電子郵件,員工有權(quán)利“已讀不回”,以保障私人空間。而不少國際大企業(yè)也正視到“離線權(quán)”的重要性,比如大眾汽車就規(guī)定下班后關(guān)閉公司的電郵服務(wù)器,戴姆勒則允許員工刪除在假日收到的電子郵件。維護(hù)員工“離線”后的權(quán)利,在國際上正在不斷得到重視。
【參考對策】
基于此,我們或許也有必要完善相應(yīng)的法律法規(guī),在相關(guān)既有法規(guī)上,增加對員工“離線”后休息權(quán)的規(guī)定,免除勞動者在信息時(shí)代的工作焦慮,以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
來源:維護(hù)職工“離線”的權(quán)利 光明日報(bào)