1．合同轉讓，是指合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當事人代替舊的合同當事人，但合同的客體，即合同的標的并沒有發(fā)生變化。合同轉化有兩種情形：一是債權轉讓，即由原債權人將債權轉讓給新債權人，從而使新債權人代替原債權人；二是債務承擔，即由新債務人代替原債務人負擔債務。這兩種情況，債權人和債務人都發(fā)生了變化，債的性質和內容則沒有改變。
　　下列不屬于合同轉讓情形的一項是（    ）。
　　A．小王欠小李100元錢，但由于別的原因，讓張先生替小王還債
　　B．小王借給小李1000元錢，現(xiàn)在小王不在，讓鄰居幫他收下，等他回來再交給小王
　　C．小王借給小李1000元錢，但小王讓小李將錢還給張先生
　　D．公司甲支付10萬元幫助公司乙還債給公司丙，公司乙再幫公司甲收回在公司丁的欠款

　　2．無效勞動合同，指當事人違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖是辦事人雙方協(xié)商訂立的，但經(jīng)國家規(guī)定的專門機構認為無效合同后，國家則不予確認，法律不予保護。
　　根據(jù)以上定義，下述哪種行為是典型的無效勞動合同?（    ）。
　　A．民工小李被某廠雇傭，書面合同規(guī)定管吃管住，月薪800元人民幣，無節(jié)假日
　　B．民工小王在勞動市場被某餐館雇傭，簽訂勞動合同，并當場作了合同公證
　　C．小王在勞動行政部門的鑒證下，與某工廠簽訂了勞動合同
　　D．小王被某廠雇傭，書面合同規(guī)定月薪800元人民幣，并口頭約定遵循國家相關的政策和法律

　　3．工作擴大化，是指在橫向水平上增加工作任務的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更復雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權。
　　下列屬于工作豐富化的是（    ）。
　　A．自助餐廳的伙計在面食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點部輪換工作
　　B．郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負責分送到各郵政部門
　　C．在某傳輸數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司，員工可以經(jīng)常提出自己喜歡的工作并隨后轉入新的崗位
　　D．在一家研究所，一個部門主管告訴她的下屬，只要在預算內并且合法，他們就可以做想做的任何研究

　　4．人身權，是與公民人身不能分離的沒有財產(chǎn)內容的民事權利。其特征是：①人身權與民事權利主體的人身緊密相關，不能轉讓，隨主體的消亡而自動消失；②人身權沒有財產(chǎn)內容；人身權基于人身關系而產(chǎn)生，具有專有性。
　　根據(jù)上述定義，下列權利中（    ）不屬于人身權。
　　A．姓名權             B．繼承權             C．肖像權             D．榮譽權

　　5．行政處理，是行政主體為了實現(xiàn)相應法律、法規(guī)和規(guī)章確定的行政管理目標和任務，應行政相對人申請或依職權處理涉及特定行政相對人特定權利義務事項的具體行政行為。所謂行政相對人是指在行政法律關系中與行政主體相對應的另一方當事人。
　　根據(jù)上述定義，下列行為屬于行政處理的是（    ）。
　　A．中央做出開發(fā)西部的戰(zhàn)略計劃
　　B．全國人大提出修改《婚姻法》
　　C．行政機關主持的對特定糾紛進行的訴訟外調解
　　D．公安機關逮捕犯罪人員

　　（浙江公務員網(wǎng)http://iofate.cn）參考答案解析

　　1．B【解析】合同轉讓有兩種情形：債權轉讓和債務承擔都涉及債務關系，而B項中鄰居只是暫時代替小王收下，并沒有發(fā)生債權轉讓。

　　2．A【解析】違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同，就是無效勞動合同。節(jié)假日有明確的法律規(guī)定，A項合同中卻規(guī)定“無節(jié)假日”，違反法律，所以屬于無效勞動合同。

　　3．D【解析】本題的“種差”是方向：縱向；內容：賦予員工更復雜、更系列的工作；目的：使員工有更大的控制權。A不能選，不符合方向的種差，B不能選不符合 目的的種差，C也不能選，不符合內容的種差，答案是D，完全符合三個種差。

　　4．B【解析】姓名權、肖像權、榮譽權是與人身緊密聯(lián)系、不能轉讓的，是基于人身關系而產(chǎn)生，是專有的；繼承權可以轉讓，不具有專有性，故答案為B。

　　5．C【解析】選項A不涉及法律、法規(guī)和規(guī)章制度，可排除；選項B沒有涉及到具體行 政相對人及行為；選項C訴訟外調解是行政機關依職權處理的具體行政行為，屬于行政處理；選項D公安機關逮捕犯罪人員是行政制裁行為，故答案為C。