1.權(quán)的存在和履行是行政執(zhí)法問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),沒有行政職權(quán)或者超越職權(quán)范圍,應(yīng)當(dāng)屬于無效的行政行為,而不再是行政執(zhí)法行為,因此這種行為根本不具備行政執(zhí)法的構(gòu)成要件,不具備實(shí)質(zhì)上的正當(dāng)性和合理性,更不具備行政執(zhí)法行為的預(yù)期效力。這句話主要是說( )。
A.職權(quán)的存在和履行是行政執(zhí)法問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
B.無效行政行為不是行政執(zhí)法行為
C.無效行政行為不具備行政執(zhí)法的構(gòu)成要件
D.無效行政行為不具備行政執(zhí)法行為的預(yù)期效力
2.全球最大的人力資源咨詢管理公司美世咨詢發(fā)布的《中國和印度:人力資源比較優(yōu)勢》報(bào)告指出,中國北京和上海企業(yè)高級管理人員和經(jīng)理的薪資水平,是印度同等職位的兩倍以上,雖然低級別職位上的薪資差異不大,但中國整體薪酬水平仍大大高于印度。該報(bào)告涵蓋了在中印經(jīng)營的600多家公司的薪資數(shù)據(jù),其中,中國北京有184家機(jī)構(gòu)參與調(diào)查,中國上海有231家機(jī)構(gòu)參與調(diào)查。這段話說明,與印度相比( )。
A.中國企業(yè)經(jīng)理層占有明顯的薪資優(yōu)勢 B.中國具有人力資本優(yōu)勢
C.中國同等職位的薪酬水平與印度相差不大 D.中國人力資源成本優(yōu)勢正在失去
3.高新技術(shù)企業(yè)的工資制度需要改革。應(yīng)該允許企業(yè)在積累增長大于消費(fèi)增長、勞動生產(chǎn)率增長大于工資總額增長的前提下,自主確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部分配辦法。國家可以通過調(diào)節(jié)個(gè)人收入所得稅管理這些企業(yè)。這段話主要支持了這樣一種觀點(diǎn),即在高新技術(shù)企業(yè)的工資改革中( )。
A.個(gè)人所得應(yīng)不斷提高 B.應(yīng)確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)分配辦法
C.企業(yè)對職工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有一定自主權(quán) D.勞動生產(chǎn)率的增長將大于工資總額的增長
4.作為交換條件,外國投資商可以享受4年的免稅期和14%的公司稅稅率,原材料和設(shè)備的進(jìn)口及成品出口免關(guān)稅的規(guī)定也在考慮之中。能最直接地支持這段話的觀點(diǎn)的是( )。
A.4年前的免稅期和14%的公司稅稅率容易得到
B.原材料和設(shè)備的進(jìn)口免稅是交換必要條件
C.這些交換條件是極為優(yōu)厚的
D.4年的免稅期和14%的公司稅稅率是對投資商的肯定允諾
5.花生種子是養(yǎng)豬的好飼料,種花生為發(fā)展養(yǎng)豬事業(yè)提供了有利條件,這幾年由于花生種得多,許多村養(yǎng)豬數(shù)量達(dá)到1400多頭,豬多肥多,又促進(jìn)了糧食產(chǎn)量的提高。這段話主要表達(dá)了這樣一種論點(diǎn)( )。
A.種花生有利于養(yǎng)豬
B.養(yǎng)豬有利于種花生
C.種花生有利于養(yǎng)豬,養(yǎng)豬有利于糧食產(chǎn)量的提高
D.這幾年花生種了很多
參考答案解析
1.A【解析】題干意在討論行政執(zhí)法問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
2.A【解析】中國企業(yè)經(jīng)理層的薪資是印度同等職位的兩倍以上,優(yōu)勢明顯。
3.C【解析】由“自主確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部分配辦法”可知,企業(yè)對職工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有一定自主權(quán)。
4.D【解析】從題干中無法推出4年前的情況,故A項(xiàng)不正確;原材料和設(shè)備的進(jìn)口免稅在考慮之中,并未確定,故B項(xiàng)不正確;交換條件優(yōu)厚的程度無法從題干中直接推導(dǎo)出,故C項(xiàng)不予考慮。只有D項(xiàng)直接在題干中有表述。
5.C【解析】題干意在表述種花生和養(yǎng)豬、糧食增產(chǎn)之間的關(guān)系。