第一題：現(xiàn)在我國正在建設資源節(jié)約型社會，國家在開展全民節(jié)約活動，我們應該怎么做？

　　第二題：當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

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　　1. 現(xiàn)在我國正在建設資源節(jié)約型社會，國家在開展全民節(jié)約活動，我們應該怎么做？

　　【此題考核核心】 責任心

　　【答題主線】 破題+措施

　　【參考答案】 建設節(jié)約型社會是我們建設中國特色社會主義的必然要求，目前資源危機已經凸顯，作為一名普通的公職人員，我想我們是應該有所作為，我們應該采取以下舉措：

　　首先，要樹立節(jié)約光榮，浪費可恥的思想觀念，只有如此我們才能在我們的日常辦公中時刻注意自己的行為。

　　其次，我們應該從日常的工作中厲行節(jié)約。

　?。?）紙張雙面打印，充分利用。對于一些廢舊文件妥善整理，背面能用的作為草稿使用，同時定期清理無用紙張，回收利用。

　?。?）每天下班后關掉電腦等非必要保持電源的辦公設備。

　?。?）更換傳統(tǒng)照明設備為節(jié)能設備。

　?。?）白天盡量不開燈，打開窗戶，充分利用自然光。

　?。?）嚴格使用空調等耗電量大的設備，空調的溫度調節(jié)符合國家的有關要求。

　　（6）把走廊或洗手間的長明燈改為聲控開關，節(jié)約用電。張貼隨時關燈標語提示。

　　2. 當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

　　【參考解析】

　　第一，“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響；第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應，努力的工作，虛心的學習，友好的處事，爭取不作被“末位淘汰”的人。