6月29日更新的2018年浙江公務(wù)員考試每日一練是定義判斷題，多做公務(wù)員考試模擬題練習(xí)不僅有利于掌握考點(diǎn)，而且能夠幫助保持題感，潛移默化中熟悉命題規(guī)律，提高公務(wù)員考試做題準(zhǔn)確率。

　　1.無害通過，是指外國船舶在不損害沿海和平安寧和正常秩序的條件下，無須事先通知或征得沿海國許可而可以連續(xù)不斷地通過其領(lǐng)海的權(quán)利。

　　下列符合該定義的是（  ）。

　　A.美國“孤星號(hào)”除航行外不做任何事情而連續(xù)不斷地從中國長江口駛向日本，事先未經(jīng)中國同意

　　B.日本“松日號(hào)”在從舊金山駛出的過程中，向美國民眾播放“右翼”宣言，引起美國人反感

　　C.英國“大不列顛號(hào)”在從橫濱駛出的過程中，為方便船員觀看日本近海景色，而停泊在港口，之后才繼續(xù)航行

　　D.中國的“長江號(hào)”連續(xù)不斷駛過瓊州海峽，未經(jīng)政府同意，也未做任何不利于沿岸之事

　　2.根據(jù)有無中間商參與交換活動(dòng)，銷售渠道可以分為直接渠道和間接渠道。其中直接渠道是指生產(chǎn)者將產(chǎn)品直接供應(yīng)給消費(fèi)者或用戶，沒有中間商介入。間接渠道又分為短渠道與長渠道。長渠道是指商品在流通過程中利用兩層或兩層以上中間商，短渠道是指商品在流通過程中僅有一層中間商。根據(jù)上述定義，下列屬于長渠道的是：

　　A.上海某出版社把圖書批發(fā)給新華書店上海市店，市店再轉(zhuǎn)批給某個(gè)體書店銷售

　　B.蘋果公司在不少高校開設(shè)校園體驗(yàn)中心，為所在高校學(xué)生、教師和職工提供教育優(yōu)惠

　　C.裂帛通過在淘寶開設(shè)旗艦店，銷售自己設(shè)計(jì)制作的少數(shù)民族服飾，成為知名的淘寶品牌

　　D.聯(lián)想在中關(guān)村維修城設(shè)有售后服務(wù)中心，為消費(fèi)者提供產(chǎn)品檢測、養(yǎng)護(hù)、維修等多種服務(wù)

　　3.標(biāo)桿管理：是指企業(yè)不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實(shí)踐，以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進(jìn)，以求進(jìn)入趕超一流公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程，其核心是向業(yè)內(nèi)或業(yè)外的最優(yōu)企業(yè)學(xué)習(xí)。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于標(biāo)桿管理的是（    ）。

　　A.空調(diào)業(yè)內(nèi)兩大巨頭公司合力投資、聯(lián)合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)?？照{(diào)

　　B.某保險(xiǎn)公司將本公司與業(yè)內(nèi)最優(yōu)公司的年終業(yè)績差距與員工年終獎(jiǎng)金掛鉤

　　C.某公司將同行公司“生產(chǎn)產(chǎn)品之前先造就人才”的先進(jìn)經(jīng)營理念引入本公司

　　D.某公司研究對手公司的優(yōu)勢和弱勢，改進(jìn)自身生產(chǎn)流程，增強(qiáng)了產(chǎn)品的市場競爭力

　　4.偏見是一種缺乏客觀依據(jù)、同定的、先入為主的觀念和態(tài)度。在社會(huì)心理學(xué)中，偏見多指否定性、拒斥性的態(tài)度。歧視是指不以能力、貢獻(xiàn)、合作等為依據(jù)，而是以諸如身份、性別、種族或社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源擁有狀況為依據(jù)，對社會(huì)成員進(jìn)行區(qū)別對待的行為。

　　根據(jù)上述定義，下列各項(xiàng)中屬于偏見的是（  ）

　　A.某售樓處只接待擁有20萬以上資料證明的客戶

　　B.某高校規(guī)定，年齡在50歲以上的講師不能參評副教授

　　C.航空公司通常都給予頭等艙的乘客更優(yōu)厚的待遇

　　D.長久以來，女性的工作能力經(jīng)常受到他人的質(zhì)疑和否定

　　5.職務(wù)激勵(lì)法是指如果有一個(gè)德才兼?zhèn)?、?huì)管理、善用人、能開辟一個(gè)部門新局面的可造就之才，那么就應(yīng)該把握實(shí)際需要、揚(yáng)長避短，及時(shí)地提拔重用，以免打擊了“千里馬”的積極性。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于職務(wù)激勵(lì)法的是（    ）。

　　A.在企業(yè)攻關(guān)階段，上層領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，以身作則，帶領(lǐng)一批技術(shù)骨干攻克難關(guān)

　　B.領(lǐng)導(dǎo)甲對其單位的職工乙有好感，就破格提拔他為單位主管

　　C.某單位的領(lǐng)導(dǎo)對“功高蓋主”的丙的生活習(xí)慣很不滿，于是把他調(diào)到其他部門，做他專業(yè)之外的工作

　　D.丁在某單位的網(wǎng)絡(luò)部工作，在平常的一次工作中表現(xiàn)出超人的管理才能，立即被升為辦公室主任

　　1.答案: A

 

　　解析:

 

　　第一步：抓住定義中的關(guān)鍵詞

 

　　定義中強(qiáng)調(diào)“外國船舶”、“不損害沿海和平安寧和正常秩序”、“連續(xù)不斷地通過”等。

 

　　第二步：注意判斷選項(xiàng)

 

　　B項(xiàng)損害了沿海國家的和平安寧和正常秩序；C項(xiàng)中的停泊港口不符合連續(xù)不斷的通過；D項(xiàng)中為本國船舶在本國領(lǐng)海航行，均不符合定義。A項(xiàng)符合定義，因此正確答案為A。

 

　　2.答案: A

 

　　解析:

 

　　長渠道的定義要點(diǎn)是：利用兩層或兩層以上中間商。A項(xiàng)符合定義；B、C、D三項(xiàng)均未體現(xiàn)兩層或兩層以上中間商。故答案選A。

 

　　3.答案: B

 

　　解析: 定義判斷的解題關(guān)鍵是，找尋“關(guān)鍵詞”，本題的關(guān)鍵詞是“一流公司”，“向最優(yōu)企業(yè)學(xué)習(xí)”，B項(xiàng)符合。A不是學(xué)習(xí)，C不是一流公司，D也不是一流公司。

 

　　4.答案: D

 

　　解析: 定義中的關(guān)鍵信息為：偏見是一種先入為主的、否定態(tài)度。符合這一信息的只有D項(xiàng)；B項(xiàng)比較容易選錯(cuò)，它強(qiáng)調(diào)的是對單個(gè)個(gè)體的拒斥態(tài)度，而D選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)的是對女性這一群體的拒斥態(tài)度。

 

　　5.答案: D

 

　　解析:

 

　　第一步：抓住定義中的關(guān)鍵詞

 

　　“職務(wù)激勵(lì)法”的對象必須是“可造就之才”，激發(fā)方法是“把握實(shí)際需要、揚(yáng)長避短，及時(shí)地提拔重用”。

 

　　第二步：逐一判斷選項(xiàng)

 

　　A項(xiàng)，“上層領(lǐng)導(dǎo)”本身是管理者，不在“可造就之才”的范圍，且題干中沒有涉及“提拔重用”的信息，不符合定義；

 

　　B項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)甲提拔職工乙是出于好感，而不是因?yàn)橐沂恰翱稍炀椭拧保环隙x；

 

　　C項(xiàng)，某單位的領(lǐng)導(dǎo)是將丙調(diào)到其他部門，且做的是專業(yè)之外的工作，與“揚(yáng)長避短、及時(shí)提拔重要”恰恰相反，不符合定義；

 

　　D項(xiàng)，丁在某次工作中表現(xiàn)處超人的管理才能，說明他是個(gè)“可造就之才”，他被升為辦公室主任，屬于被“提拔重用”，符合定義。

 

　　故正確答案為D。

 

       更多試題練習(xí)：2018年公務(wù)員考試行測標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測卷