2011年6月份下發(fā)的《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：政法干警招錄培養(yǎng)試點采取教育入學考試和公務員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務員主管部門會同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。面試、體檢和考察工作，由省級公務員主管部門按公務員錄用的有關規(guī)定，組織政法等有關部門進行。

　　一、面試對象

　　《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：面試人選在報考該職位的人員中按筆試成績從高到低的順序，依一定比例確定。筆試成績計算公式為：

　　筆試成績=(公務員筆試各科目成績之和)÷(公務員筆試各科目試卷滿分之和)×50+(教育入學考試成績)÷(教育入學考試試卷滿分)×50

　　2011年，大部分試點省(區(qū)、市)以1∶3的比例確定面試人選。另外河南、甘肅、遼寧、浙江、江西、安徽、山西、云南、新疆和新疆生產建設兵團較特殊，所以單獨列出，以供參考。

　　(一)河南

　　根據筆試成績，按擬招錄職位人數一定的比例(報考職位數量為1名的，按照1：3;報考職位數量為2名及以上的按照1：2)確定參加面試人員。

　　(二)甘肅

　　資格復審合格后，由省法院、省檢察院、省公安廳、省司法廳按照各個職位報考人員的筆試總成績依次按從高到低的順序，以1︰3的比例確定面試人員名單(人民警察職位按不低于1︰2的比例確定)，分別向考生發(fā)放面試通知書。

　　(三)遼寧

　　報考法律碩士專業(yè)學位研究生的面試人選，按計劃招錄培養(yǎng)職位數與筆試總成績從高分到低分以1:4的比例確定;報考其他學歷教育層次試點班的面試人選，根據公布的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。

　　(四)浙江

　　招錄機關在體能測評合格人員中根據筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象，其中，招錄計劃3名及以上職位的按1：2確定。

　　對其他不需要參加體能測評的人員,招錄機關在筆試合格分數線以上的人員中根據各招錄職位報考人員筆試成績，從高分到低分按1：3比例確定面試對象。

　　(五)江西

　　在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序(末位同分時一并入闈)，按以下比例確定面試人選：報考法律碩士研究生職位的，面試比例為4：1。報考其他職位的，計劃數在5人及以下時面試比例為3：1;計劃數在6人到10人之間時面試比例為2.5：1;計劃數在11人及以上時面試比例為2：1。入闈面試人數達不到上述規(guī)定比例時，相應調減錄用計劃。調減錄用計劃按照“不足調減1個計劃時不調減”的原則進行。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分數在網上公布。

　　(六)安徽

　　面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招錄計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多人筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　(七)山西

　　筆試結束后，按照筆試總成績從高分到低分的順序，依據計劃招錄人數2倍的比例確定參加面試人選(其中，報考法律碩士專業(yè)學位研究生的，按錄用指標的4倍確定參加面試人選)。

　　(八)云南

　　在筆試最低控制分數線以上人員中，按每個崗位報考人員的筆試成績從高到低的順序和裁減后招錄計劃數2倍的比例確定首批面試人員。

　　(九)新疆自治區(qū)

　　根據考生填報的志愿，在筆試合格分數線以上由高分到低分按下列原則確定面試人員。招錄2人(含)以下的職位，按照1:3的比例確定;3人(含)以上的職位，按照1:2的比例確定。達不到規(guī)定比例的，按實際人數確定進入面試。

　　(十)新疆生產建設兵團

　　筆試成績在進入面試最低控制分數線以上的考生，由高分到低分，擬錄用人數1-5人的職位按照1:3的比例確定進入面試人員;擬錄用人數6人以上的職位按照1:2的比例確定進入面試人員;達不到規(guī)定比例的職位，按實有人數進入面試。

 

　　二、面試形式

 

　　所以其在組織面試時借鑒了公務員面試的形式，即結構化面試、無領導小組討論、角色扮演和文件筐測驗。就目前的實踐情況來看，絕大部分試點省市，如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州等，都采用的是結構化面試形式，只有云南和吉林兩省出現了無領導小組討論的面試形式。

　　三、面試時間

　　《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：11月底前，安排面試、體檢、考察和公示。所以絕大部分試點省(區(qū)、市)將在此期限內完成面試組織工作，面試安排的天數會根據招錄人數、參加面試比例及本省(區(qū)、市)實際情況來進行具體調整和確定?？忌鷳⒁饧皶r關注報考單位發(fā)布的相關信息，以便根據要求提前做好相關的準備工作。

　　四、面試試題

　　政法干警面試題本由試點省(區(qū)、市)統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷，同一試點的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。

　　各試點省(區(qū)、市)的政法干警面試每套試卷的題量不盡相同，主要借鑒的是各試點省(區(qū)、市)的公務員面試：內蒙古(除法碩類)是2道題;貴州、湖北、四川、浙江、安徽、陜西、甘肅、福建是3道題;河北、黑龍江是4道題;而江西則是5道題。

　　五、面試測評要素

　　因政法干警面試是特殊的公務員面試，所以其考查內容與一般公務員面試測評要素大致相同，例如，某地政法干警面試測評要素及權重規(guī)定如下：自我認知與擬任崗位匹配性(權重：12%);綜合分析能力(權重：20%);計劃組織能力(權重：20%);人際交往與協(xié)調能力(權重：16%);應變能力(權重：14%);語言表達能力(權重：10%);氣質與儀表(權重：8%)。

　　六、面試成績

　　2010年各個試點省(區(qū)、市)面試成績都是以百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。但面試成績占總成績的比例各個省(區(qū)、市)卻不盡相同。

　　

 

　　七、面試考官

　　(一)面試考官的確定

　　考官原則上從已經過省公務員主管部門組織的公務員錄用面試考官培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調。確實不足的，從具有一定面試工作經驗的人員中選調?？脊俳M的組成原則上采取隨機的方式確定。

　　(二)面試考官和工作人員的崗前培訓

　　面試實施前，省公務員主管部門將對選調的面試考官和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術與尺度，統(tǒng)一面試測評標準，明確紀律要求。培訓結束后，按規(guī)定對面試考官和工作人員進行嚴格管理。

　　(三)面試考官組的組建

　　省公務員主管部門負責統(tǒng)一抽調人員并組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設主考、副主考各1名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。

　　(四)面試考官回避制度

　　省公務員主管部門對參與面試的面試考官和面試工作人員進行嚴格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓班、輔導班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調為面試考官和面試工作人員。