中共浙江省委組織部
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 文件
浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào)
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理
辦法(試行)的通知
各市、縣(市、區(qū))黨委組織部,政府人力資源和社會(huì)保障局(人事局),省級(jí)各有關(guān)單位:
現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號(hào),以下簡(jiǎn)稱《辦法》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合我省實(shí)際提出如下意見(jiàn),請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行:
一、招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)安排新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加由各級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的初任培訓(xùn),確因工作需要等原因自行組織培訓(xùn)的,要把初任培訓(xùn)的主要內(nèi)容納入培訓(xùn)范圍,并報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
二、新錄用公務(wù)員未參加初任培訓(xùn)者不能任職定級(jí),并按以下辦法處理:
?。ㄒ唬┬落浻霉珓?wù)員無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的,招錄機(jī)關(guān)應(yīng)視情給予批評(píng)教育或處分,并安排下一批次的培訓(xùn)。若試用期滿尚未參加培訓(xùn)的,試用期順延,待培訓(xùn)合格后再進(jìn)行考核,任職定級(jí)時(shí)間相應(yīng)順延。在報(bào)到后一年半內(nèi)仍未參加培訓(xùn)的,視為考核不合格。
(二)新錄用公務(wù)員確因工作需要或其他不可抗力因素影響等原因,不能在試用期內(nèi)參加培訓(xùn)的,需報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案,并暫緩試用期滿考核。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)安排其參加培訓(xùn)后再進(jìn)行考核,任職定級(jí)時(shí)間可以從一年試用期滿之日起計(jì)算。
三、招錄機(jī)關(guān)要參照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》(浙組〔2007〕45號(hào))有關(guān)規(guī)定,以平時(shí)考核為基礎(chǔ),做好新錄用公務(wù)員試用期滿考核工作。要實(shí)事求是、客觀公正地把握考核等次,除《辦法》第十一條規(guī)定的不合格等次情形外,《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》附件1規(guī)定的“年度考核確定為不稱職等次”的相關(guān)情形,也應(yīng)作為判定新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)不合格者,試用期滿考核不合格。
四、新錄用公務(wù)員有《辦法》第十三條所列的導(dǎo)致試用期順延情形,其任職定級(jí)時(shí)間計(jì)算辦法如下:
(一)因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的,新錄用女性公務(wù)員因在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,以及受到記大過(guò)及以下處分尚在處分期內(nèi)的,任職定級(jí)時(shí)間從順延期滿考核合格之日起計(jì)算;
(二)因被立案審查尚未結(jié)案、法律法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形等導(dǎo)致試用期順延的,任職定級(jí)時(shí)間按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
五、新錄用公務(wù)員既有《辦法》第十六條規(guī)定“應(yīng)當(dāng)取消錄用”情形,又有《辦法》第十七條、十八條規(guī)定“不得提出取消錄用申請(qǐng)”、“不得取消錄用”情形的,一般應(yīng)在《辦法》第十七條、十八條規(guī)定的有關(guān)情形消除后,由招錄機(jī)關(guān)按錄用審批程序報(bào)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),取消錄用。
六、凡農(nóng)村戶口的新錄用公務(wù)員,任職定級(jí)后要及時(shí)辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù),進(jìn)行公務(wù)員登記時(shí)須提供相應(yīng)的戶口證明。
《辦法》在執(zhí)行過(guò)程中遇到的情況和問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳。
附件:1、浙江省新錄用公務(wù)員試用期滿考核表
2、浙江省新錄用公務(wù)員試用期滿民主測(cè)評(píng)表
中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
二O一一年八月十一日
浙江省新錄用公務(wù)員試用期滿考核表
姓 名 |
性 別 |
民 族 |
出生年月 |
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籍 貫 |
政治面貌 |
入黨(團(tuán))時(shí)間 |
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畢業(yè)院校 |
專 業(yè) |
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學(xué) 歷 |
學(xué) 位 |
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錄用文號(hào) |
錄用時(shí)間 |
錄用單位 |
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個(gè) 人 總 結(jié) |
(簽字)年月日 |
初任 培訓(xùn) 情況 |
科目 |
成績(jī) |
日期 |
考試單位 |
備注 |
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民主 測(cè)評(píng) 情況 |
參與測(cè)評(píng)人數(shù) |
有效票數(shù) |
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測(cè)評(píng)結(jié)果 |
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優(yōu)秀 |
稱職 |
基本稱職 |
不稱職 |
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所在部門或單位評(píng)語(yǔ) 并提出考核結(jié)果建議 |
(蓋章) 年月日 |
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招錄機(jī)關(guān)確定考核等次 |
(蓋章) 年月日 |
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備注 |
中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
公務(wù)員試用期滿民主測(cè)評(píng)表
內(nèi) 容 |
德 |
能 |
勤 |
績(jī) |
廉 |
總體評(píng)價(jià) |
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要 素 |
政治素質(zhì) 職業(yè)道德 誠(chéng)實(shí)守信 |
決策水平 組織協(xié)調(diào) 業(yè)務(wù)素質(zhì) |
工作責(zé)任心 工作態(tài)度 工作作風(fēng) |
工作數(shù)量 工作質(zhì)量 工作效率 工作效益 |
遵紀(jì)守法 廉潔自律 |
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評(píng)價(jià) 姓名 |
好 |
較好 |
一般 |
差 |
好 |
較好 |
一般 |
差 |
好 |
較好 |
一般 |
差 |
好 |
較好 |
一般 |
差 |
好 |
較好 |
一般 |
差 |
優(yōu)秀 |
稱職 |
基本稱職 |
不稱職 |
說(shuō)明:評(píng)價(jià)人員在相應(yīng)評(píng)價(jià)等次欄內(nèi)打“√”。
關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理
辦法(試行)的通知
人社部發(fā)【2011】62號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,政府人力資源社會(huì)保障廳(局)、公務(wù)員局,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局:
現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。
二〇一一年五月二十五日
新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)
第一章總則
第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作,根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。
第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員,是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機(jī)關(guān)工作,且在試用期內(nèi)的人員。
新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算,試用期為一年。
第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù),享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利,其依法履行職務(wù)的行為,受法律保護(hù)。
第四條對(duì)新錄用公務(wù)員的管理,除本辦法規(guī)定外,按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二章培養(yǎng)
第五條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育,采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉,使其盡快勝任錄用職位工作。
第六條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé),幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù),提高實(shí)際工作能力。
第七條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn),根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。
第三章考核
第八條新錄用公務(wù)員試用期滿,應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行,遇有不可抗力無(wú)法按期考核的,應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。
新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況,應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。
新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件:
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較好,能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律法規(guī);
(二)能夠正常履行職責(zé),完成本職工作;
?。ㄈ┴?zé)任心強(qiáng),工作積極,作風(fēng)較好;
?。ㄋ模┑赖缕沸休^好,廉潔自律。
第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不合格等次:
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差的;
?。ǘo(wú)法正常履行職責(zé),完成本職工作的;
(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;
(四)道德品行較差,存在不廉潔問(wèn)題的。
第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行:
?。ㄒ唬┬落浻霉珓?wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;
(二)所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核,并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核結(jié)果建議;
(三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;
?。ㄋ模⒖己私Y(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。
第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的,試用期順延,順延期滿后再行考核。
(一)因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
?。ǘ┍涣笇彶樯形唇Y(jié)案的,待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。
?。ㄈ┦艿接洿筮^(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的,試用期順延至處分期滿后考核。
?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形,按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的,招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒(méi)有考核的,不得任職定級(jí)。
第四章取消錄用
第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的,取消錄用。
第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)取消錄用:
?。ㄒ唬┎宦男谢蛘卟徽_履行工作職責(zé),工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;
(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;
?。ㄈ┰趨⒓訃?guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;
?。ㄋ模?yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的;
?。ㄎ澹┦艿叫淌绿幜P或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
?。┯泄珓?wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的;
?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員,非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,取消錄用。
第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的,不得提出取消錄用申請(qǐng)。
第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的,不得取消錄用。
第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用,由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用,由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案;地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用,按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。
第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間,從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書(shū)面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。
第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后,自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。
第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后,在九十日內(nèi)重新就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi),按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定,將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的,按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。
第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后,社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的,可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。
第五章紀(jì)律約束
第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作,一般不調(diào)整崗位,不得借調(diào)到其他單位工作,不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。
第二十六條新錄用公務(wù)員不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。
第二十七條對(duì)違反本辦法規(guī)定的情形和人員,按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。
第六章附則
第二十八條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理,參照本辦法執(zhí)行。
第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
主題詞:公務(wù)員試用期管理轉(zhuǎn)發(fā)通知
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2011年8月11日印發(fā)