3月19日，中組部、人社部和國(guó)家公務(wù)員局三部門聯(lián)合發(fā)布《2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，拉開2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的大幕。

　　在2010、2011年試點(diǎn)基礎(chǔ)上，本年度中央機(jī)關(guān)公選遴選公務(wù)員工作旨在“建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高選人用人公信度”，這意味著中央機(jī)關(guān)公開遴選考試已經(jīng)形成制度，已經(jīng)步入常態(tài)化，公開遴選成為中央機(jī)關(guān)選人用人的一條重要途徑。這給在基層任職的廣大公務(wù)員才俊以更廣闊的發(fā)展空間和更多的晉升機(jī)會(huì)，可慶可賀！

　　同時(shí)，根據(jù)公告規(guī)定，并參考去年的招考公告，考試的形式和內(nèi)容也已基本定型，給廣大基層公務(wù)員才俊研究考試特點(diǎn)和準(zhǔn)確備考提供了很大的方便。但是，“變”與“不變”通常是我們把握事物本質(zhì)所應(yīng)重點(diǎn)注意的內(nèi)容，把握考試特點(diǎn)也應(yīng)如此。在看到上述“不變”的同時(shí)，我們更應(yīng)該關(guān)注“變”，把握住今年遴選考試不同于去年的特點(diǎn)，方能“有的放矢，穩(wěn)操勝券”。

　　下面就招考公告、招考政策予以解讀，供考生參考。

　　一、招考規(guī)模大

　　招考規(guī)模大主要表現(xiàn)為遴選單位和遴選職位數(shù)量的大幅增加，相較于2010年的11個(gè)單位遴選30個(gè)職位，以及去年的27家單位遴選84人，今年基本上又在去年基礎(chǔ)上翻了一番，共有44家中央機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選175個(gè)職位。

　　二、招考范圍廣

　　招考范圍廣主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是招考對(duì)象范圍廣，相較去年，今年的招考對(duì)象范圍增加了“省級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員”；二是招考職位范圍廣，與去年相比，今年新增了正處級(jí)職位的遴選，職位層次涵蓋范圍更廣、更高；三是考點(diǎn)范圍廣，與去年4個(gè)考點(diǎn)相比，今年增設(shè)了6個(gè)考點(diǎn)，考點(diǎn)總數(shù)達(dá)到10個(gè)，這不但適應(yīng)了招考規(guī)模大的需要，更重要的為更多地區(qū)的考生提供了便利，擴(kuò)大了此次考試的影響范圍。

　　三、考試規(guī)范化、科學(xué)化

　　筆試的變化主要體現(xiàn)在增加針對(duì)正處級(jí)職位的一類考試科目，雖然與副處級(jí)職位考試科目題型相同，但是在具體內(nèi)容的設(shè)置上將會(huì)更加細(xì)致，體現(xiàn)出正處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位在領(lǐng)導(dǎo)、管理等能力方面的不同要求。

　　面試的變化只要體現(xiàn)在取消“情景模擬”這種面試形式，這是基于去年試點(diǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是考慮到“情景模擬”與筆試“案例分析”的類同性，從考試更加規(guī)范化和科學(xué)化角度出發(fā)的重大改革。

　　四、考試流程精細(xì)化

　　考試流程精細(xì)化主要體現(xiàn)在考試時(shí)間銜接的細(xì)微調(diào)整和考察環(huán)節(jié)考察方式的明了化。

　　與去年相比，筆試成績(jī)公布后4天即可查看面試公告，較去年的7天縮短了近一半的時(shí)間，這說明相關(guān)部門工作效率的提高，同時(shí)旨在縮短考生面試備考時(shí)間，真正測(cè)查其實(shí)際工作能力。

　　另外，考察環(huán)節(jié)明確了“查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表”的考察方式，使考察環(huán)節(jié)更加公開、透明，考試流程精細(xì)化的突出表現(xiàn)。

　　通過上面的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)此次中央機(jī)關(guān)遴選考試在“不變”中蘊(yùn)含著深刻的變化，我們務(wù)必要準(zhǔn)確把握，方能從容應(yīng)對(duì)。