1、什么是公務(wù)員考試？

　　《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：“錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。”該錄用考試即被稱為“公務(wù)員考試”。

　　2、公務(wù)員錄用考試如何分類？

　　公務(wù)員考試按照組織、實(shí)施考試的主體的不同分為：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用考試和地方公務(wù)員錄用考試兩種。

　　其中浙江公務(wù)員考試是浙江各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試，由浙江省、各市人事廳（局）組織。

 

　　3、浙江公務(wù)員報(bào)考條件？

　　（1）具有浙江省常住戶口的人員

　?。?）浙江生源全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和在浙全日制普通高校省外生源應(yīng)屆本科畢業(yè)生

　?。?）研究生畢業(yè)，并具有碩士以上學(xué)位的人員戶口不限

 

　?。ň唧w以2013年發(fā)布的招考公告為準(zhǔn)）

　　4、浙江公務(wù)員考試科目及內(nèi)容？

　　浙江筆試科目為《申論》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A卷）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考職位的科目為《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B卷）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀社區(qū)干部招考職位的筆試科目為《申論》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B卷）。報(bào)考公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察的需加試《心理測(cè)評(píng)》。浙江公務(wù)員考試考查內(nèi)容可通過(guò)《2013年浙江公務(wù)員考試一本通》復(fù)習(xí)。

　　5、浙江公務(wù)員考試報(bào)考時(shí)間？

　　浙江公務(wù)員考試近四年來(lái)報(bào)考時(shí)間相對(duì)較為固定，均為年底或年初，考生可登錄http://www.iofate.cn/html/xwsz/zyxw/201207/21_10053.html 查看《浙江公務(wù)員考試歷年時(shí)間安排表》。 考生應(yīng)密切關(guān)注浙江有關(guān)招錄公務(wù)員的信息，以免錯(cuò)過(guò)報(bào)考時(shí)間。

　　6、公務(wù)員和選調(diào)生的區(qū)別是什么？

　　組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱“選調(diào)生”。

　　不同點(diǎn)主要有：一是報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

　　7、公務(wù)員和村官的區(qū)別是什么？

　　大學(xué)生“村官”不是公務(wù)員，大學(xué)生“村官”是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。大學(xué)生“村官”要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，還必須經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試。專家指出，當(dāng)前社會(huì)上有些人以為當(dāng)上大學(xué)生“村官”就進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，這是一種誤解。但是對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、聘期考核合格的大學(xué)生“村官”，可以享受公務(wù)員報(bào)考的優(yōu)惠政策。

　　8、公務(wù)員考試對(duì)政治面貌有何特別要求？

　　每個(gè)職位的要求不一樣，中共黨員優(yōu)先是指在同等條件下優(yōu)先考慮。

　　9、公務(wù)員考試是否存在男女性別要求？

　　每個(gè)職位都不存在男女性別要求。根據(jù)往年的招錄情況，男女考生保持在一個(gè)基本平衡的比例。

　　10、社會(huì)在職人員可以參加公務(wù)員錄用考試嗎？

　　社會(huì)在職人員可以參加公務(wù)員考試。根據(jù)招考對(duì)象的不同，公務(wù)員錄用考試分為：社會(huì)在職人員錄用考試和應(yīng)屆生錄用考試兩種。

　　浙江公務(wù)員錄用考試的招考對(duì)象既包括社會(huì)在職人員也包括應(yīng)屆生，具體以考試公告為準(zhǔn)。

　　11、在讀研究生可以報(bào)考公務(wù)員嗎？

　　在讀研究生可以以?？苹虮究莆膽{報(bào)考浙江公務(wù)員。但是如果被錄用一般就得在工作與讀研二者之間做出抉擇，也可以與學(xué)校協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)為在職攻讀研究生。

　　12、浙江公務(wù)員錄用考試流程？

　　一 報(bào)名

　　二 筆試

　　三 資格復(fù)審和面試

　　四 體檢

　　五 考察

　　六 公示錄用

　　13、浙江公務(wù)員筆試科目時(shí)限與分值？

　　《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（含A、B卷）均為全客觀題，考試時(shí)限為120分鐘，滿分100分。

　　《申論》為主觀題，考試時(shí)限為150分鐘，滿分100分。

　　《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)》由客觀題和主觀題組成，考試時(shí)限為150分鐘，滿分100分。

　　《心理測(cè)評(píng)》為全客觀題，考試時(shí)限為50分鐘。

　　（具體考試科目以2013年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。）

　　14、筆試合格分?jǐn)?shù)線是多少？

　　筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，面向少數(shù)民族招考職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。

　　15、什么是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試？

　　結(jié)構(gòu)化面試，是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。

　　結(jié)構(gòu)化面試雖是通過(guò)考官與考生的談話方式進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。

　　結(jié)構(gòu)化面試其中一項(xiàng)主要要求是：對(duì)報(bào)考相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目。

　　16、公務(wù)員有面試什么特點(diǎn)？

　　公務(wù)員面試有以下七大特點(diǎn)：

　　一面試以談話和觀察為主要手段

　　面試過(guò)程中的一種重要方式就是談話。在面試過(guò)程中，主考官向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題；應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。

　　二面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

　　三面試內(nèi)容具有靈活性

　　面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)是相對(duì)變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　a 面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無(wú)法固定。

　　b 面試內(nèi)容因工作崗位不同而無(wú)法固定。

　　c 面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過(guò)程中的面試表現(xiàn)不同而無(wú)法固定

　　四面試對(duì)象的單一性

　　面試的形式有單獨(dú)面試和集體面試。

　　面試的問(wèn)題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

　　五面試時(shí)間的持續(xù)性

　　如果應(yīng)試者對(duì)所提問(wèn)題，對(duì)答如流，主考官很滿意，在約定時(shí)間甚至不到約定時(shí)間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對(duì)某些問(wèn)題回答不清楚，需進(jìn)一步追問(wèn)，則可適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。

　　六面試交流的直接互動(dòng)性

　　面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對(duì)面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。

　　七面試評(píng)價(jià)的主觀性

　　面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試官的評(píng)價(jià)往往受個(gè)人主觀印象、情感、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，所以，面試評(píng)價(jià)的主觀性是面試的一大弱點(diǎn)。但另一方面，由于人的素質(zhì)評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評(píng)價(jià)中。在這個(gè)意義上，面試的這種主觀性有其獨(dú)特價(jià)值。

　　17、如何確定體檢考察人員？

　　面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)的計(jì)算公式為：

　　總成績(jī)＝筆試總成績(jī)÷4＋面試成績(jī)÷2

　　18、體檢由哪個(gè)部門組織？

　　體檢工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施，也可以由設(shè)區(qū)的市級(jí)以下公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。

　　19、浙江公務(wù)員考察、政審標(biāo)準(zhǔn)？

　　報(bào)考人員（除報(bào)考公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等系統(tǒng)人民警察人員外）的考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）執(zhí)行；對(duì)報(bào)考各級(jí)公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實(shí)施細(xì)則》（浙公通字〔2008〕60號(hào)）執(zhí)行。

　　20、公示、錄用

　　體檢、考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公示7天。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)定向優(yōu)秀村干部和在崗大學(xué)生“村官”考錄的職位，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)在擬錄用人員所在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》。

 

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