52903元，這是浙江省統(tǒng)計(jì)局公布的去年全省行業(yè)平均工資，和2005年相比翻了一番。

　　近日，浙江省統(tǒng)計(jì)局對(duì)省內(nèi)19個(gè)行業(yè)門(mén)類的工資差異進(jìn)行了分析，并形成報(bào)告《浙江行業(yè)工資差異分析》，報(bào)告稱從2005年到2014年，全省單位從業(yè)人員工資水平在10年中保持了較快增長(zhǎng)，金融業(yè)已經(jīng)連續(xù)9年成為浙江省“工資最高行業(yè)”。

　　十年內(nèi)全省平均工資翻一番 金融業(yè)連續(xù)九年成“工資最高行業(yè)”

　　《浙江行業(yè)工資差異分析》報(bào)告稱，全省單位從業(yè)人員工資水平在10年中保持了較快增長(zhǎng)，平均工資從20187元提高到2014年的52903元，年均增長(zhǎng)11.3%。

　　同時(shí)，在這10年中，行業(yè)最高工資與最低工資絕對(duì)差距逐年擴(kuò)大，從2005年的37251元擴(kuò)大到2014年的92522元，年均擴(kuò)大10.6%。

　　不過(guò)，工資最高的行業(yè)與工資最低的行業(yè)都相對(duì)穩(wěn)定。從2006年開(kāi)始，金融業(yè)連續(xù)九年成為浙江省“工資最高行業(yè)”，“住宿和餐飲業(yè)”則連續(xù)九年成為本省“工資最低行業(yè)”。此前，工資最高和最低的行業(yè)分別是“信息傳輸、軟件和信息科技”和制造業(yè)。

　　全省行業(yè)工資差異總體呈縮小趨勢(shì) 整體處于相對(duì)合理范圍

　　近10年來(lái)，行業(yè)工資差異不平等指數(shù)呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)，浙江省統(tǒng)計(jì)局分析人士認(rèn)為，這主要是受多方面原因影響的結(jié)果。

　　首先是最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，勞動(dòng)力市場(chǎng)用工缺口常態(tài)化，使低工資行業(yè)的工資水平有了較大幅度增長(zhǎng)。再者，工業(yè)化快速推進(jìn)，農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，壯大了中等收入人群，稀釋了高工資人群和低工資人群比例。

　　與此同時(shí)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、機(jī)器換人大幅提升了勞動(dòng)生產(chǎn)率，使制造業(yè)等行業(yè)工資增長(zhǎng)較快。公有單位則進(jìn)行了工資薪酬改革，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等行業(yè)工資進(jìn)一步規(guī)范，抑制了高工資人群工資快速上漲。

　　報(bào)告指出，當(dāng)前浙江省行業(yè)工資差異總體呈縮小趨勢(shì)，整體處于相對(duì)合理范圍內(nèi)。