2018年浙江公務員面試備考正當時。為幫助考生提高復習效率，浙江公務員考試網（www.iofate.cn）特根據歷年省考面試考情編寫此文，教大家如何快速調整自己，最快的將全部身心投入到面試備考中去。
除了無領導面試以外，浙江公務員歷年的面試形式都是分類別，我們將2017年浙江公務員面試做了以下總結:
1.面試分類:綜合類，基層類，行政執(zhí)法類(優(yōu)秀村干類、優(yōu)秀社干類)。
2.面試形式:
綜合類、基層類:材料題+普通結構化
行政執(zhí)法類、村干、社干:普通結構化
3.面試題量:半天/一天一套題，每套3道。
4.面試時間:時間包干制，共15分鐘 。
5.考查方式:看題，場內提供題本。
6.面試成績公布:面試結束，記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。
結構化面試分析
浙江公務員面試中，試題結構并不完全固定，形式多樣，就浙江省考面試三道題的構成來看，以時政熱點類問題、情境處理類問題、組織活動類問題以及言語表達類問題為主。但不論試題結構如何變化，整體仍以綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性以及言語理解與表達能力這幾大測評要素的考查為主。
1、浙江省綜合類、基層類公務員面試
采用材料題結構化面試形式是近幾年綜合和基層類面試的特點，2018年如果不改變面試形式的情況下，可能會延續(xù)材料題結構化，近幾年考查的題型不一，以時政熱點類問題、情境處理類問題、組織活動類問題以及情景模擬對話題為主。面試題目主要考察的要素為:
(1)綜合分析能力
在浙江公務員面試試題中，對于綜合分析能力的考查，主要以時政熱點類問題為主，通常要求考生對社會現象、事件等闡述看法、建議，具有較強的時效性，有時會以漫畫為載體，對社會熱點進行考查，偶有對名言俗語、原理效應的考查。
(2)計劃組織協調能力
對于計劃組織協調能力的考查，涉及的活動有法定條款的細化、研討會的籌備、安保計劃的制訂等，考查方式既有對活動整體流程的考查，也有對工作重點的考查。相比往年對計劃組織協調能力的考查，選擇的活動類型更加多樣，考查形式更加靈活。
(3)言語理解與表達能力
近來的浙江省考面試都涉及一道情景模擬對話類問題，結合應變能力、綜合分析能力等進行綜合測查。作答此類試題，考生要注意題目中的關鍵詞，就對話的對象斟酌合適的談話語氣和對話內容，在作答時要語句清晰、流暢，注意措辭和氣勢。
(4)應變能力與人際交往意識與技巧
近年以來，對于應變能力和人際交往意識與技巧的考查往往是結合在一起的，單純考查人際交往意識與技巧的題目相對較少，常見的命題形式是創(chuàng)設一個貼近實際工作的場景，考生在完成日常工作中，會遇到一些突發(fā)情況，考生必須去努力解決這些突發(fā)情況，保證工作的順利完成。作答此類試題，考生不僅要體現出“臨危不亂，處變不驚”的良好素質，還要選擇恰當的方式方法處理問題，妥善協調好各方利益，既體現出應變能力，也體現出卓越的人際交往意識與技巧。
2、浙江省行政執(zhí)法類公務員，面向優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀社區(qū)干部招考面試
主要采用傳統的結構化面試形式，每套試題3道題目，選取與行政執(zhí)法工作，農村工作、社區(qū)工作密切相關的背景進行命題，主要對考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力進行考查。
(1)應變能力
在行政執(zhí)法類公務員，面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的面試試題中，主要考查應變能力的試題貼近工作中的矛盾場景，側重于對考生解決實際問題能力的考查，以要求考生舉辦一次活動居多，活動主題多樣，給定身份一般為村干部、社區(qū)工作人員。
(2)人際交往意識與技巧
農村工作、社區(qū)工作、基層執(zhí)法類工作，都需要與基層群眾進行密切的交流，不具備人際交往意識與技巧不容易開展好工作，基層問題千變萬化，這就需要考生在處理實際問題時具備一定的應變能力。在近三年浙江省行政執(zhí)法類，面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的公務員面試試題中，單獨考查人際交往意識與技巧的題較少，在行政執(zhí)法類面試真題中偶有出現.
(3)言語理解與表達能力
浙江省行政執(zhí)法類，面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的公務員面試試題，也曾出現過主要考查考生言語理解與表達能力的情景模擬對話類問題，以實際工作中出
現的矛盾糾紛為背景，讓考生以模擬對話的形式進行勸解、調和。作答此類試題，考生要注意立場必須鮮明，在勸解的過程中體現出處理問題的藝術。
