考試公告
2018杭州公務員面試首次試水無領導小組討論形式
http://iofate.cn 2018-03-30 來源：新藍網(wǎng)·浙江網(wǎng)絡廣播電視臺
原標題：杭州公務員面試創(chuàng)新：考生進入考場 發(fā)現(xiàn)沒有考官！
今年，由市委組織部牽頭，會同市人力社保局和市檢察院，首次在全市公務員面試工作中試點無領導小組討論的形式。這是在保證公務員招錄公開、公平、公正的基礎上，我市創(chuàng)新公務員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。
假如你想考公務員，且順利進入面試，但走進面試考場卻發(fā)現(xiàn)沒有考官！
這并不是假設，這一幕，就發(fā)生在前幾天杭州公務員面試考場上。
3月25日，參加市檢察系統(tǒng)檢察官助理職位公務員面試的第一組第一名考生進入審題室前，習慣性地敲門說：“各位考官早上好?！?話音剛落，卻發(fā)現(xiàn)審題室內沒有一名考官。
沒錯，他即將面臨的是 —— “無領導小組討論” 面試。
杭州首次試水，確?！肮_公平公正”
今年，由市委組織部牽頭，會同市人力社保局和市檢察院，首次在全市公務員面試工作中試點無領導小組討論的形式。這是在保證公務員招錄公開、公平、公正的基礎上，我市創(chuàng)新公務員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。
當天，市檢察院、杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)檢察院共計招錄檢察官助理8名，按規(guī)定比例共有24名考生參加面試。所有考生分為4個面試組，每組5-7人，分組集中開展無領導小組討論。考官和工作人員只作簡單介紹，發(fā)放考題，隨后就分4個階段進行面試：20分鐘審題準備、每人3分鐘個人陳述、60分鐘自由討論、每人5分鐘總結陳詞。
與傳統(tǒng)的結構性面試相比，“無領導小組討論” 面試不僅考察考生的答題內容，還觀察考生在互動討論中的表現(xiàn)和影響力，這對考官而言同樣是一次考驗。考生的口頭表達能力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調能力、組織領導能力，是否具有傾聽能力和說服能力，都是考官給分的要點。
4組考生面試結束，考官普遍認為，無領導小組討論形式更能體現(xiàn)考生綜合素質和性格特點。
面對考官，考生們或積極討論、見縫插針，或善于傾聽、及時修正，大家都盡力在“同臺PK”中展露才華、彰顯特色，場面十分熱烈。
考試本色出演，表示“很有意思”
“無領導小組討論不像結構化面試，更考驗考生的基本功和臨場應變能力，感覺討論越深入，越能體現(xiàn)個人能力高下，” 一名考生說，“我此前參加過多次公務員面試，都沒有成功，自我感覺是 ‘肚中有料’ 卻沒有表達出來，而這次無領導小組討論，感覺更有利于發(fā)揮自己真實水平?！?/div>
許多考生表示，這種形式 “很有意思”，考生同臺競技，所有考生的表現(xiàn)在小組內都一目了然，水平高低，大家都看得很清楚。通過比較，對自己的分數(shù)有了基本判斷，對考官打出的分數(shù)也更加認同。
一位考前參加過培訓班考生說，“這次面試培訓過的不討巧，沒培訓的也都有話可說”，考生基本算 “本色出演”。還有考生說，個人知識儲備的廣博程度、臨場發(fā)揮和應變能力，比死記硬背面試技巧更重要，這種面試方式更加令人信服。
考生們的反應也印證了一位考官所說的，“無領導小組討論更能測試出傳統(tǒng)結構化面試所不能檢測出的考生能力素質和個性特質，觀察到考生之間互動，依據(jù)考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價，使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，對預測考生在真實團隊中的行為有很高的效度。”
為確保無領導小組討論的公平公正，市委組織部、市人力社保局還邀請了人大、政協(xié)、紀委領導對面試現(xiàn)場進行巡視督導，邀請基層黨代表、人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)督員對面試進行督查，市紀檢監(jiān)察部門派員進入考場和審題室監(jiān)督全過程，考場配備錄像設備，對考生面試情況全程錄音錄像。
“新聞+”
目前，全市公務員面試成績及進入體檢人員名單已經(jīng)確定，并陸續(xù)在浙江省公務員考試錄用系統(tǒng)上公示，廣大考生可以自行查閱，并根據(jù)單位通知，參加體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。
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