考試公告
2018杭州公務(wù)員面試首次試水無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式
http://www.iofate.cn 2018-03-30 來(lái)源：新藍(lán)網(wǎng)·浙江網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)
原標(biāo)題：杭州公務(wù)員面試創(chuàng)新：考生進(jìn)入考場(chǎng) 發(fā)現(xiàn)沒(méi)有考官！
今年，由市委組織部牽頭，會(huì)同市人力社保局和市檢察院，首次在全市公務(wù)員面試工作中試點(diǎn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。這是在保證公務(wù)員招錄公開(kāi)、公平、公正的基礎(chǔ)上，我市創(chuàng)新公務(wù)員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。
假如你想考公務(wù)員，且順利進(jìn)入面試，但走進(jìn)面試考場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有考官！
這并不是假設(shè)，這一幕，就發(fā)生在前幾天杭州公務(wù)員面試考場(chǎng)上。
3月25日，參加市檢察系統(tǒng)檢察官助理職位公務(wù)員面試的第一組第一名考生進(jìn)入審題室前，習(xí)慣性地敲門(mén)說(shuō)：“各位考官早上好。” 話音剛落，卻發(fā)現(xiàn)審題室內(nèi)沒(méi)有一名考官。
沒(méi)錯(cuò)，他即將面臨的是 —— “無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論” 面試。
杭州首次試水，確?！肮_(kāi)公平公正”
今年，由市委組織部牽頭，會(huì)同市人力社保局和市檢察院，首次在全市公務(wù)員面試工作中試點(diǎn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。這是在保證公務(wù)員招錄公開(kāi)、公平、公正的基礎(chǔ)上，我市創(chuàng)新公務(wù)員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。
當(dāng)天，市檢察院、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)檢察院共計(jì)招錄檢察官助理8名，按規(guī)定比例共有24名考生參加面試。所有考生分為4個(gè)面試組，每組5-7人，分組集中開(kāi)展無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?？脊俸凸ぷ魅藛T只作簡(jiǎn)單介紹，發(fā)放考題，隨后就分4個(gè)階段進(jìn)行面試：20分鐘審題準(zhǔn)備、每人3分鐘個(gè)人陳述、60分鐘自由討論、每人5分鐘總結(jié)陳詞。
與傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性面試相比，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論” 面試不僅考察考生的答題內(nèi)容，還觀察考生在互動(dòng)討論中的表現(xiàn)和影響力，這對(duì)考官而言同樣是一次考驗(yàn)。考生的口頭表達(dá)能力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力，是否具有傾聽(tīng)能力和說(shuō)服能力，都是考官給分的要點(diǎn)。
4組考生面試結(jié)束，考官普遍認(rèn)為，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式更能體現(xiàn)考生綜合素質(zhì)和性格特點(diǎn)。
面對(duì)考官，考生們或積極討論、見(jiàn)縫插針，或善于傾聽(tīng)、及時(shí)修正，大家都盡力在“同臺(tái)PK”中展露才華、彰顯特色，場(chǎng)面十分熱烈。
考試本色出演，表示“很有意思”
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不像結(jié)構(gòu)化面試，更考驗(yàn)考生的基本功和臨場(chǎng)應(yīng)變能力，感覺(jué)討論越深入，越能體現(xiàn)個(gè)人能力高下，” 一名考生說(shuō)，“我此前參加過(guò)多次公務(wù)員面試，都沒(méi)有成功，自我感覺(jué)是 ‘肚中有料’ 卻沒(méi)有表達(dá)出來(lái)，而這次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，感覺(jué)更有利于發(fā)揮自己真實(shí)水平。”
許多考生表示，這種形式 “很有意思”，考生同臺(tái)競(jìng)技，所有考生的表現(xiàn)在小組內(nèi)都一目了然，水平高低，大家都看得很清楚。通過(guò)比較，對(duì)自己的分?jǐn)?shù)有了基本判斷，對(duì)考官打出的分?jǐn)?shù)也更加認(rèn)同。
一位考前參加過(guò)培訓(xùn)班考生說(shuō)，“這次面試培訓(xùn)過(guò)的不討巧，沒(méi)培訓(xùn)的也都有話可說(shuō)”，考生基本算 “本色出演”。還有考生說(shuō)，個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備的廣博程度、臨場(chǎng)發(fā)揮和應(yīng)變能力，比死記硬背面試技巧更重要，這種面試方式更加令人信服。
考生們的反應(yīng)也印證了一位考官所說(shuō)的，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能測(cè)試出傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試所不能檢測(cè)出的考生能力素質(zhì)和個(gè)性特質(zhì)，觀察到考生之間互動(dòng)，依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià)，使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，對(duì)預(yù)測(cè)考生在真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度?！?/div>
為確保無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的公平公正，市委組織部、市人力社保局還邀請(qǐng)了人大、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡視督導(dǎo)，邀請(qǐng)基層黨代表、人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)督員對(duì)面試進(jìn)行督查，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員進(jìn)入考場(chǎng)和審題室監(jiān)督全過(guò)程，考場(chǎng)配備錄像設(shè)備，對(duì)考生面試情況全程錄音錄像。
“新聞+”
目前，全市公務(wù)員面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單已經(jīng)確定，并陸續(xù)在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)上公示，廣大考生可以自行查閱，并根據(jù)單位通知，參加體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。
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