考試公告
浙江公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則等規(guī)定出臺
http://iofate.cn 2018-05-17 來源：浙江發(fā)布微信公號
原標(biāo)題：24小時內(nèi)要公布結(jié)果！浙江出臺公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則等規(guī)定
近日，浙江省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》和《浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》，對公務(wù)員面試的內(nèi)容與方式、試題命制、考場管理、考官管理等作了規(guī)定。小布帶你一起詳細(xì)了解~
細(xì)則適用于浙江省各級機(jī)關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。
面試內(nèi)容
面試主要測評考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)水平，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價值觀等基本情況。
面試方式
面試測評方式一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式，也可采取其他面試測評方式。
專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可進(jìn)行專業(yè)測試。
面試題本應(yīng)銷毀
省級人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作，也可委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。
省級公務(wù)員主管部門可委托省級招錄機(jī)關(guān)命制本單位面試試題。
經(jīng)省級公務(wù)員主管部門授權(quán)，市級公務(wù)員主管部門可命制本轄區(qū)的面試試題。
◆試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范，開展試題征集、命制、評審和組配，編制面試題本。面試題本分考生用題本、考官用題本。
◆面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。
題本按國家規(guī)定密級管理
面試題本及其相關(guān)材料按照國家規(guī)定的密級進(jìn)行管理。若發(fā)生失密、泄密以及其他重大突發(fā)情況，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并及時向省級公務(wù)員主管部門報告。
面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生不得以任何理由向他人泄漏面試試題及相關(guān)保密信息。
面試考場實(shí)行封閉管理
面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨(dú)立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。
根據(jù)需要設(shè)置若干面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室、醫(yī)務(wù)室等區(qū)域，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。
面試期間，除面試工作設(shè)備外，禁止在面試考場內(nèi)使用其他電子設(shè)備。面試考官、考生和工作人員嚴(yán)禁將電子設(shè)備帶入考室。
結(jié)果應(yīng)在24小時內(nèi)公布
報考同一職位的考生應(yīng)安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。
考生面試順序應(yīng)采取現(xiàn)場匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試?？忌恼鎸?shí)姓名及面試順序等信息不得向考官泄露。
面試結(jié)束后，面試評分表、考生成績單、現(xiàn)場錄像（音）帶等面試資料應(yīng)及時歸檔備查，保存至新錄用人員試用期滿。應(yīng)盡快公布面試結(jié)果，一般不得超過24小時。
考生個人信息受保護(hù)
凡涉及考生個人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會公布。
考官小組一般有7名考官
面試時，由面試考官小組具體實(shí)施測評。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。面試考官小組成員由抽簽產(chǎn)生。
面試考官須具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣處級副職以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
各面試室配備1名監(jiān)督員
根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時、核分、引導(dǎo)、候考室管理、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室應(yīng)配備1名監(jiān)督員。
◆監(jiān)督員嚴(yán)格按照工作流程和要求，對面試全程進(jìn)行監(jiān)督，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。
◆候考室管理員負(fù)責(zé)核實(shí)考生身份，組織考生抽簽確定面試順序，維護(hù)候考室秩序，全程監(jiān)督考生候考期間的活動，為考生提供必要的服務(wù)。
考官不得有下列行為
接受可能干擾面試工作公正性的請托；
面試期間擅離考場；
在面試室外談?wù)撛囶}內(nèi)容、打分標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)話題；
面試時暗示考生、打人情分；
違反保密、回避規(guī)定；
其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
工作人員不得有下列行為
擅離職守；
違反規(guī)定與無關(guān)人員接觸或故意讓無關(guān)人員進(jìn)入考場；
違反保密規(guī)定失密或泄密；
其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
考生應(yīng)遵守考場紀(jì)律
面試考生應(yīng)自覺遵守面試考場紀(jì)律，凡有以下行為之一的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：
擅離候考室；
未按規(guī)定關(guān)閉并上繳手機(jī)等通信設(shè)備；
事先泄露面試抽簽序號；
面試時泄露自己的姓名等個人信息；
其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
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