浙江公務(wù)員考試作為一個每年都吸引數(shù)十萬考生報考的考試，競爭可謂是相當(dāng)?shù)募ち?。有些職位動不動就有上千人競爭，讓有些考生“望崗興嘆”。即便如此，每年依舊出現(xiàn)大量無人報考崗位!!!為什么會出現(xiàn)這樣的情況?其中有什么內(nèi)幕?下面浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（www.iofate.cn）就一一同你們道來。

　　1、崗位報考“門檻過高”

　　有些崗位無人報考很大一部分是無奈，公告限制的條件過于苛刻，考生對報考要求的條件無法達(dá)到要求。像有些崗位要求學(xué)歷高就算了，還是冷門的專業(yè)。浙江省考中部分崗位要求很嚴(yán)格，有些職位會要求考生達(dá)到碩研甚至是博研才能報考，并且要求有2年以上的基層工作經(jīng)歷。導(dǎo)致一般考生根本無法報考。

　　2、多數(shù)考生“不能吃苦”

　　有些崗位的條件，根本就算不上是條件，但依舊沒有人報考，原因何在?往往這一類崗位都是位于邊遠(yuǎn)地區(qū)，工作環(huán)境十分艱苦，薪資待遇方面較差；因此，這一類崗位不受學(xué)生待見，甚至敬而遠(yuǎn)之。再者就是基層執(zhí)法職位，不少崗位還明確要求男性，工作強度大，條件較為艱苦，許多貧困地區(qū)的職位多年來均出現(xiàn)“招人難、留人難”的問題。

　　3、最低服務(wù)年限太長

　　大多數(shù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招錄的職位中，崗位要求最低服務(wù)年限為5年，少部分崗位要求最低服務(wù)年限為3年。雖然從招考條件來看寬松很多，但這類崗位對于部分考生來說就像“雞肋”。很多考生選擇偏遠(yuǎn)地區(qū)，僅僅是用作跳板，因為服務(wù)期限的問題，讓他們望而卻步。