眾所周知，公務(wù)員考試面試是非常重要的一個環(huán)節(jié)也是最后一道關(guān)卡，尤其是浙江省考面試成績占總成績的60%比例，因此在面試過程中表現(xiàn)好自己拿到高分是每個考生該關(guān)注的問題。本文浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（www.iofate.cn）著重介紹一下面試過程中很多考生都會存在的問題，即所謂“六大雷區(qū)”，希望大家能夠引起足夠的重視。
雷區(qū)1.著裝隨意舉止不得體
在社會心理學中，對他人“印象”的形成有一個非常重要的規(guī)律：首因效應(yīng)，即“第一印象效應(yīng)”，是說人們比較重視最先得到的信息，并據(jù)此對他人作出判斷。在面試過程中亦是如此，從敲門進入考場后考官第一眼就會關(guān)注考生的整體形象，乃至在整個答題過程中也都會關(guān)注這一點，所以相對來講如果一個考生不注重自身的舉止儀表表現(xiàn)得很邋遢隨意那么考官在第一印象上就會否定這名考生，即使答得再好也會有所折扣，分數(shù)也不會太高。這種考試本身也是很重要、莊重的場合，一次千萬不能在外在形象上懈怠。
雷區(qū)2.答題時低頭答題，與考官無眼神交流
面試本身是一個與考官面對面交流溝通的過程，除了要向考官傳遞答題信息之外還要有正面交流的感覺，這樣才能給考官留下自信、干練的良好印象。但在公務(wù)員面試過程中很多的考生因為緊張和環(huán)境壓力低著頭不看考官，甚至有些考生連考官中有幾個考官，幾個是男考官、幾個是女考官都不清楚。如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質(zhì)和抗壓能力太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。而且，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。
雷區(qū)3.答題不自信音量太小
很多考生在答題時由于不自信、緊張等因素導致答題時聲音小、給人感覺畏畏縮縮的情況，這對于考官來講要很吃力的去聽考生在說什么。我們平時講話的時候也是會根據(jù)距離等來調(diào)整音量，以便讓對方聽清楚，面試亦是如此。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案，尤其考官在處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。
雷區(qū)4.答題過程泄露個人信息
公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來許多相關(guān)單位對面試的具體要求變得非常嚴格，面試時不能透露個人信息便是重點要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的考試序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位等詳細信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了一般會直接掛掉。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。
雷區(qū)5.答題內(nèi)容沒有層次、缺乏邏輯性
答題時內(nèi)容沒有層次感和邏輯性的話也會讓考官覺得不知所云，本來面試的時間就不是那么長，這時候答題要是又臭又長毫無重點的話肯定會被考官所反感。答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性，考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。
雷區(qū)6.審題大意、答題無重點
很多的考生，在考試時候，只是粗讀題干，就開始按照自己的想法開始思考，最后導致主旨偏移。而抓重點是答題內(nèi)容層面的細節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點，這樣的答案是難以得到高分的?？忌窈笤趯忣}的時候一定要認真讀懂題干的每一句話，一般答案的核心都是能夠從題干中找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分數(shù)一定又會上升一個檔次。
2019年浙考面試預計將于6月中旬進行，考生千萬不要浪費等待筆試成績的時間，及早準備面試，不斷的自我強化學習，在練習的過程中要極力避免出現(xiàn)上述的“六大雷區(qū)”的情況，才能在考試中取得理想的成績。
最后，祝愿所有的考生都能取得優(yōu)異的成績，達成自己的公職夢想！
