在常識模塊匯總，法律常識一直占據(jù)著比較大的比重，因此，考生在日常學(xué)習(xí)中要重視法律常識的積累。本文，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（iofate.cn）小編為大家總結(jié)了《勞動合同法》的相關(guān)知識點，也是近年來公考多次涉及的考點，希望大家能夠掌握。

 

　　一、什么是勞動合同？勞動合同訂立原則是什么？

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自題、協(xié)商一致的原則。

　　二、什么是無效勞動合同？

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　三、勞動合同的形式與內(nèi)容有哪些？

　　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款 :

　　①勞動合同期限:

　?、诠ぷ鲀?nèi)容:

　　③勞動保護和勞動條件 :

　?、軇趧訄蟪?

　　⑤社會保險

　?、迍趧蛹o律:

　?、邉趧雍贤K止的條件 :

　?、噙`反勞動合同的責任，勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

　　四、勞動合同期限分幾種？

　　勞動合同的期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同，以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。

　　五、什么是勞動合同的變更？

　　履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化， 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充，勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效、勞動合同的變更主要反映在四個方面:

　　一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少 :

　　二是勞動合同期限的延長或縮短:

　　三是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動:

　　四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少：

　　六、什么是勞動合同的終止？

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況 :

　　一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的 ;

　　二是當事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。此時，用人單位應(yīng)當依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

　　七、什么是勞動合同的解除？

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除.用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】 481號)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　八、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面:

　　第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定，平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。

　　第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女:因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同，因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見，并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

　　第三，勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)，勞動合同應(yīng)具備以下條款:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等，除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。

　　第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律，行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方，因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當事人都可以協(xié)離。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的種情況。

　　第五，合同內(nèi)容可簡可繁，勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異，簡，容易記憶便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單，原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響，繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到，因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當規(guī)定得詳細一些。

　　第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果，因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

　　九、如何避免簽訂無效勞動合同？

　　最關(guān)鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚煙法》等法律的規(guī)定:甚至有些合同書規(guī)定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫(yī)療費自理等等，更是違反了國家勞動法律行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則，從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款:還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況。誘使勞動者與其簽訂勞動合同:也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等。都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。

　　十、怎樣確定勞動合同的起算和終止時間？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復(fù)函》(勞辦力字(1992)2號)的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當事人在簽訂勞動合同時，在合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生效日期計算。

　　對于勞動合同終止的截止日期的計算， 應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24時為準。如果有工作任務(wù)超過最后一天24時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為合同終止的時間。

　　【真題訓(xùn)練】

　　1.【2019浙江省考真題】關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是：

　　A.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立

　　B.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過1年

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同

　　D.裁減人員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員應(yīng)當優(yōu)先留用

　　2.【2019國考真題】下列情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的是（  ）

　　A．甲公司提出并與張某協(xié)商一致解除勞動合同

　　B．乙公司未依法為李某提供勞動保護，李某提出解除勞動合同

　　C．丙公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而解除與孫某的勞動合同

　　D．丁公司于勞動合同期滿后提高待遇要求續(xù)簽，趙某拒絕

　　3.【2018國考真題】下列哪一說法符合我國《勞動合同法》的規(guī)定（  ）

　　A．王某3月1日與用人單位簽訂勞動合同，3月5日正式上班，勞動關(guān)系自3月1日起建立

　　B．李某在簽訂勞動合同時，用人單位為防止其反悔，可向其收取500元押金作擔保

　　C．張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司，應(yīng)由乙公司繼續(xù)履行與之簽訂的勞動合同

　　D．趙某在甲公司任職，同時在乙公司做兼職翻譯，乙公司應(yīng)當與其訂立書面勞動合同

　　4.【2019京考真題】根據(jù)《中華人民共和國合同法》，違反合同后需要承擔的違約責任不包括

　　A.繼續(xù)履行

　　B.采取補救措施

　　C.繳納罰金

　　D.賠償損失

 

【參考答案】

　　1.正確答案B。

　　A項正確，《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！?/p>

　　B項錯誤，《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”故試用期最長不得超過6個月而非1年。

　　C項正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；······”

　　D項正確，《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定：“裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

　　本題為選非題，故正確答案為B。

　　2.正確答案D。

　　【解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合冋的:（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提岀解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合冋的:（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的:（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止園定期限勞動合同的:（六）依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項屬于（五）中的除外情形，即丁公司提高勞動合同約定條件要求續(xù)簽，趙某不同意終止固定期限勞動合同，丁公司不需要支付經(jīng)濟補償金，當選。

　　A項，根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲公司的行為符合第46條第2種情形:（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提岀解除勞動合冋并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同的。故甲公司需要支付經(jīng)濟補償金，排除

　　B項，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……不需事先告知用人單位。乙公司的行為符合第46條第1種情形:（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的。故乙公司需要支付經(jīng)濟補償金

　　C項，根據(jù)《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定，第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的:（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的……致使合同無法履行的。丙公司的行為符合第46條第4種情形（四）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。故丙公司需要支付經(jīng)濟補償金。

　　3.正確答案C。

　　【解析】C。C項,根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。該項中,應(yīng)由乙公司繼續(xù)履行與張某簽訂的勞動合同,符合《勞動合同法》的規(guī)定,當選。

　　A項,根據(jù)《勞動合同法》第10條第3款的規(guī)定,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。該項中,勞動關(guān)系應(yīng)自3月5日起建立,排除

　　B項,根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。李某在簽訂勞動合同時,用人單位不得收取押金,排除

　　D項,根據(jù)《勞動合同法》第69條的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。趙某在甲公司任職,同時在乙公司做兼職翻譯,乙公司不一定要與趙某訂立書面勞動合同,口頭協(xié)議即可,排除。

　　4.正確答案C。

　　【解析】ABD項正確，《合同法》第一百零七條規(guī)定:“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

　　C項錯誤，《刑法》第條第一款規(guī)定:“附加刑的種類如下:（一）罰金；（二）剝奪政治權(quán)利；(三)沒收財產(chǎn)。”因此，罰金是刑罰附加刑中的一種，不是違約責任承擔方式

　　本題為選非題，故正確答案為C