公務(wù)員面試中，考官喜歡什么樣的考生，不喜歡什么樣的考生？這是考生經(jīng)常問(wèn)的題，更是一個(gè)經(jīng)久不衰的問(wèn)題。
問(wèn)：考官喜歡什么樣的考生？
答：
總體而言，考官喜歡自信沉穩(wěn)真誠(chéng)、語(yǔ)言流暢精練、思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的考生。
?。?）自信沉穩(wěn)真誠(chéng)。考生在面試過(guò)程中能夠自信大方地表達(dá)出自己的想法，和考官有適當(dāng)?shù)难凵窠涣骰?dòng)，表現(xiàn)得踏實(shí)沉穩(wěn)不虛浮，坦然真誠(chéng)不虛偽，往往容易得到考官的青睞。
?。?）語(yǔ)言流暢精練。考生能流暢表達(dá)自己的想法，不停頓卡殼，不啰嗦重復(fù)，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
（3）思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)。考生對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、分析和解決有邏輯、有章法、有條理，答題內(nèi)容的呈現(xiàn)條理清晰，層次分明。
（4）知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富。考生能夠通過(guò)作答題目展現(xiàn)出自己在知識(shí)積累和工作經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)，答題內(nèi)容務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)、豐富。
問(wèn)：考官不喜歡什么樣的考生？
答：
考官喜歡的考生總是相似的,但考官不喜歡的考生卻各有各的問(wèn)題?？偫ㄆ饋?lái)，以下幾方面表現(xiàn)考官一般都不喜歡：
（1）精神狀態(tài)差。從走姿坐姿到聲音語(yǔ)氣，再到眼神表情，整個(gè)人像是沒(méi)睡醒一樣，拖沓無(wú)力，毫無(wú)生氣。（2）緊張不自然。全程聲音發(fā)抖，思維錯(cuò)亂，不敢抬頭。比如，想問(wèn)考官好，說(shuō)成考生好。
?。?）時(shí)間不合理。思考時(shí)間過(guò)久，答題啰嗦冗長(zhǎng)，最終超時(shí)。要知道考官面試一天很累，不喜歡拖沓的考生。
?。?）語(yǔ)言不流暢。卡頓、重復(fù)、口頭語(yǔ)過(guò)多，影響考官對(duì)有效信息的把握。
?。?）審題不仔細(xì)。沒(méi)有看清題干信息和問(wèn)法，答非所問(wèn)。比如，讓談怎么看，大談怎么辦；明明讓調(diào)研，一直講宣傳。
（6）重點(diǎn)不突出。答題追求面面俱到，導(dǎo)致詳略不當(dāng)，沒(méi)有核心重點(diǎn)。
?。?）條理不清晰。不善用序號(hào)詞、關(guān)聯(lián)詞、邏輯詞，導(dǎo)致答題沒(méi)有層次和條理，把考官和自己繞暈。
（8）站位不準(zhǔn)確。沒(méi)能站在政府的角度，結(jié)合政府工作實(shí)際去思考和解決問(wèn)題，思考過(guò)于片面、理想化。
?。?）模式化嚴(yán)重。公務(wù)員招錄領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定：模式化、套路化的答題，一律低分處理。
問(wèn)：考官給出的分差會(huì)很大嗎？
答：
要看考生表現(xiàn)，分差可以有20分。面試過(guò)程中，考官評(píng)分一般在60分到90分之間。若超過(guò)90分或低于60分，要作相應(yīng)的文字說(shuō)明?？脊贋楸苊饴闊话悴煌黄七@兩個(gè)分?jǐn)?shù)界限，給分大多集中在70~85分之間。
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