公務(wù)員面試中,考官喜歡什么樣的考生,不喜歡什么樣的考生?這是考生經(jīng)常問的題,更是一個(gè)經(jīng)久不衰的問題。
問:考官喜歡什么樣的考生?
答:
總體而言,考官喜歡自信沉穩(wěn)真誠、語言流暢精練、思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的考生。
(1)自信沉穩(wěn)真誠。考生在面試過程中能夠自信大方地表達(dá)出自己的想法,和考官有適當(dāng)?shù)难凵窠涣骰?dòng),表現(xiàn)得踏實(shí)沉穩(wěn)不虛浮,坦然真誠不虛偽,往往容易得到考官的青睞。
?。?)語言流暢精練。考生能流暢表達(dá)自己的想法,不停頓卡殼,不啰嗦重復(fù),用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
?。?)思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)。考生對(duì)問題的認(rèn)識(shí)、分析和解決有邏輯、有章法、有條理,答題內(nèi)容的呈現(xiàn)條理清晰,層次分明。
?。?)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富。考生能夠通過作答題目展現(xiàn)出自己在知識(shí)積累和工作經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢,答題內(nèi)容務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)、豐富。
問:考官不喜歡什么樣的考生?
答:
考官喜歡的考生總是相似的,但考官不喜歡的考生卻各有各的問題??偫ㄆ饋?,以下幾方面表現(xiàn)考官一般都不喜歡:
?。?)精神狀態(tài)差。從走姿坐姿到聲音語氣,再到眼神表情,整個(gè)人像是沒睡醒一樣,拖沓無力,毫無生氣。(2)緊張不自然。全程聲音發(fā)抖,思維錯(cuò)亂,不敢抬頭。比如,想問考官好,說成考生好。
(3)時(shí)間不合理。思考時(shí)間過久,答題啰嗦冗長,最終超時(shí)。要知道考官面試一天很累,不喜歡拖沓的考生。
?。?)語言不流暢。卡頓、重復(fù)、口頭語過多,影響考官對(duì)有效信息的把握。
(5)審題不仔細(xì)。沒有看清題干信息和問法,答非所問。比如,讓談怎么看,大談怎么辦;明明讓調(diào)研,一直講宣傳。
(6)重點(diǎn)不突出。答題追求面面俱到,導(dǎo)致詳略不當(dāng),沒有核心重點(diǎn)。
(7)條理不清晰。不善用序號(hào)詞、關(guān)聯(lián)詞、邏輯詞,導(dǎo)致答題沒有層次和條理,把考官和自己繞暈。
(8)站位不準(zhǔn)確。沒能站在政府的角度,結(jié)合政府工作實(shí)際去思考和解決問題,思考過于片面、理想化。
?。?)模式化嚴(yán)重。公務(wù)員招錄領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定:模式化、套路化的答題,一律低分處理。
問:考官給出的分差會(huì)很大嗎?
答:
要看考生表現(xiàn),分差可以有20分。面試過程中,考官評(píng)分一般在60分到90分之間。若超過90分或低于60分,要作相應(yīng)的文字說明??脊贋楸苊饴闊?,一般不突破這兩個(gè)分?jǐn)?shù)界限,給分大多集中在70~85分之間。
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