事業(yè)單位招聘一直以來都是很多人向往并且愿意為之努力的一個動力。經(jīng)常關(guān)注事業(yè)單位招聘的小伙伴應(yīng)該都知道，事業(yè)單位分編制內(nèi)，編制外，其實很多考生都不明白這兩者的具體區(qū)別，那浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（www.iofate.cn）小編今天就來科普一番??！

　　事業(yè)單位編內(nèi)和編外的區(qū)別

　　1.定義不同

　　編制內(nèi)、在編是指：通過正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊的工作人員。

　　編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。（戳這里看區(qū)別！）2.管理不同編內(nèi)人員：人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾砭幫庥霉ぃ喝耸玛P(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理3.穩(wěn)定性不同編內(nèi)人員：如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定編外人員：事業(yè)單位會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但有編制相對有保障一些。

　　4.待遇不同

　　在編人員：屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資一般來說比編外人員高編外人員：不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍相對低于編內(nèi)人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數(shù)也可能會低于編內(nèi)人員5.發(fā)展前景不同在編事業(yè)單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機(jī)會晉升更高一級的職位編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的，晉升相對較難，不過可以通過招考進(jìn)入編制隊伍！

　　事業(yè)單位編制如何過渡為公務(wù)員?

　　1.和社會普通人員一樣

　　參加國家、省級公務(wù)員統(tǒng)一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當(dāng)于重新以公務(wù)員身份進(jìn)入體制，并且事業(yè)單位基層工作經(jīng)歷和工齡有效，到時候都是有用。

　　2.參加公選、遴選考試

　　這種考試大多是要求報考人員有基層工作經(jīng)驗的，事業(yè)單位人員就比社會人員有優(yōu)勢。

　　3.破格提拔

　　如果是工作經(jīng)驗比較豐富，工作能力比較突出的事業(yè)單位人員，經(jīng)過申報審批等一系列手續(xù)，可能從事業(yè)單位工作人員直接轉(zhuǎn)做公務(wù)員。（就是機(jī)會較少）