在公務(wù)員考試中，職位是怎么分類？分類是不是直接影響工資？今天廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.gdgwyw.com）小編今天就來跟大家說一說公務(wù)員職位分類制度，綜合自身，看看你們應(yīng)該可以往哪一個方向報考。

　　職位分類是科學(xué)精準管理公務(wù)員的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代人事管理的一個重要標志。通過對公務(wù)員職位類別進行合理劃分，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點的職級序列，科學(xué)設(shè)置機關(guān)的職位、明確各職位的工作職責(zé)和任職資格條件，為分類分級考錄、分類分級考核、分類分級培訓(xùn)和確定工資待遇等各項公務(wù)員管理提供依據(jù)。

　　為建立機關(guān)工作責(zé)任制、提高辦事效率創(chuàng)造條件，有利于提高公務(wù)員管理效能和科學(xué)化水平，促進高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊伍的制度執(zhí)行力和治理能力。

　　一、綜合管理類職位

　　綜合管理類職位，是指履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作。

　　二、專業(yè)技術(shù)類職位

　　專業(yè)技術(shù)類職位，是指承擔專業(yè)技術(shù)工作職責(zé)，為機關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位，其職責(zé)具有強技術(shù)性、低替代性。

　　比如，公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術(shù)、聲紋檢驗等職位。需要注意的是，專業(yè)技術(shù)類職位與需要專業(yè)技術(shù)知識的職位不是一個概念，機關(guān)工作大多需要一定的專業(yè)知識，許多職位還需要一定的專業(yè)技術(shù)知識，但需要專業(yè)技術(shù)知識的職位不都是專業(yè)技術(shù)類職位。

　　專業(yè)技術(shù)類職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點和管理需要，一般在市地級以上機關(guān)以專業(yè)技術(shù)工作為主要職責(zé)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，主要集中在公安、檢察、審計、海關(guān)等部門。設(shè)置這類職位，有利于從事專業(yè)技術(shù)工作公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，吸引和穩(wěn)定不可或缺的專業(yè)技術(shù)人オ，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。

　　三、行政執(zhí)法類職位

　　行政執(zhí)法類職位，是指依照法律法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責(zé)的職位，其職責(zé)具有執(zhí)行性、強制性。

　　執(zhí)行性主要體現(xiàn)在履行對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，不具有研究制定法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。強制性主要體現(xiàn)在依照法律法規(guī)，現(xiàn)場直接對行政相對人進行監(jiān)管、處罰、強制和檢查等。

　　行政執(zhí)法類職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要，一般在市地級以下以行政執(zhí)法工作為主要職責(zé)的機關(guān)或者機構(gòu)設(shè)置，主要集中在市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農(nóng)業(yè)、城市管理等部門。

　　行政執(zhí)法類公務(wù)員是主要面向基層、面對人民群眾的執(zhí)法隊伍，是服務(wù)型政府的窗口，直接體現(xiàn)政府的公信力和執(zhí)行力。設(shè)置這類職位，有利于拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們立足基層和崗位職責(zé)，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法水平和效能。

　　除上述三類職位外，目前還有監(jiān)察官、法官、檢察官等職位，有著各自的特殊性，在義務(wù)、權(quán)利、資格條件、任免程序、回避、等級等方面與其他職位類別的公務(wù)員有所區(qū)別。

　　監(jiān)察法、法官法、檢察官法對監(jiān)察官、法官、檢察官的管理已有原則規(guī)定，公務(wù)員法第三條規(guī)定，法律對“監(jiān)察官、法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，不再單獨列出。

　　公務(wù)員法第十六條規(guī)定，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

　　這是為進一步完善職位分類制度預(yù)留空間。今后根據(jù)實踐的需要，可能有新的職位類別。這里的國家另行規(guī)定，是指中央層面的規(guī)定，包括法律法規(guī)以及中央公務(wù)員主管部門的規(guī)定。