很多人認(rèn)為在面試中無話可說是因?yàn)樾愿駜?nèi)向，口才不好導(dǎo)致的。

　　事實(shí)真的是這樣嗎？

　　其實(shí)不然，主要原因在于，一是缺乏層次思維，二是缺乏訓(xùn)練。用對方法就可以有效的解決：

　　一、培養(yǎng)層次思維模式

　　遵循提煉問題、分析問題、提出對策的思維模式，從問題的相關(guān)主體來尋找原因和對策，比如：政府、市場、社會和個體。

　　二、注重積累，加強(qiáng)訓(xùn)練

　　選擇歷年面試真題和社會熱點(diǎn)問題，多練習(xí)、多開口，才能實(shí)現(xiàn)從無話可說到敢說、能說、會說的突破。

　　大部分同學(xué)都會在面試中緊張，那如何在緊張的情況下，更好的作答呢？

　　首先，考前要熟悉面試的流程和情形，對考場情況做到心中有數(shù)。

　　其次，在作答前可以做深呼吸調(diào)整心情，掃視全場建立心理自信，同時，適當(dāng)放慢語速，給自己保留反應(yīng)時間。

　　再次，公務(wù)員面試，更加注重整體效果，切莫因?yàn)橐活}失誤而自亂陣腳。其實(shí)，只要審題準(zhǔn)確、語言準(zhǔn)確，對最終結(jié)果影響很小。

　　最后，平時應(yīng)該爭取在公共場合多發(fā)言、多練習(xí)，這樣才能做到處事不驚、遇事不亂，更加輕松地應(yīng)對公務(wù)員面試。

　　那么在面試中考官最反感什么呢？

　　總結(jié)起來有四個方面：審題失當(dāng)、表達(dá)不暢、邏輯不清、空洞無物。

　　第一，審題不精準(zhǔn)，分不清主體、抓不住問題、記不住背景、找不準(zhǔn)身份。

　　第二，語言表達(dá)不流暢，缺乏自信，經(jīng)常出現(xiàn)卡殼、長時間停頓、反復(fù)出現(xiàn)語氣詞和口頭禪。

　　第三，邏輯層次不清晰，經(jīng)常一段話講到底，缺乏層次和條理，很容易讓考官產(chǎn)生聽覺疲勞。

　　第四，內(nèi)容空洞無物，全用空話套話，模板化現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏具體觀點(diǎn)和對策。以上四個問題，在面試中一定要避免出現(xiàn)。

　　那么，究竟如何才能在公務(wù)員面試中獲取高分呢？

　　總結(jié)起來只有十個字：自信、流暢、有內(nèi)容、有亮點(diǎn)。具體來說：

　　1、心態(tài)要自信

　　只需要做到八個字：精神飽滿，聲音洪亮。

　　2、語言要流暢

　　其實(shí)，我們的考官，并不會全程關(guān)注你的作答內(nèi)容，但是考生頻繁的卡殼，卻會讓考官非常的反感，流暢的語言可以讓你獲得至少80分以上的得分。

　　3、回答有內(nèi)容

　　我們在答題的時候切勿全篇空喊口號，一定要結(jié)合題目，找到問題，提出具體的觀點(diǎn)和對策。

　　4、結(jié)論要有亮點(diǎn)

　　考生要答題的時候，不需要全程金句，如果我們能在提煉觀點(diǎn)和作答結(jié)束之前，有一兩句提升總結(jié)的話，那將大大提升作答的高度。

　　理解公務(wù)員思維模式，才能更好應(yīng)對公務(wù)員面試，公務(wù)員思維主要體現(xiàn)在以下幾個方面，一是權(quán)責(zé)意識，要明確崗位的權(quán)限和責(zé)任，要做到不越權(quán)、不避責(zé)。

　　二是主動意識，在工作中應(yīng)該多從自身來找問題、找原因、找對策，不是把責(zé)任和希望歸結(jié)于他人身上。

　　三是問題意識，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在社會現(xiàn)象和實(shí)際工作中，要能抓住主要矛盾，又不能過于偏激，堅(jiān)持兩分法、兩點(diǎn)論。

　　四是對策意識，公務(wù)員最重要的能力是有解決問題的對策，遇到問題先想對策，提出對策要具有針對性、可行性，切記華而不實(shí)。