2023年浙江省考筆試成績(jī)已經(jīng)公布，面試即將在3月18日-19日舉行。相信進(jìn)面的同學(xué)也早已把面試備考提上日程了。那么，浙江省考面試形式和面試特點(diǎn)你了解了嗎？本文，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（www.iofate.cn）來(lái)分析一下：
一、面試形式：
浙江省、市、縣級(jí)機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招錄公務(wù)員的面試均采用結(jié)構(gòu)化面試形式，而浙江省舟山市法檢系統(tǒng)和臺(tái)州市三門(mén)縣法官助理采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式。2022 年浙江省紹興市、舟山市、臺(tái)州市的檢察官助理和法官助理崗位全部采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，而杭州市、金華市則有部分崗位是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，比如檢察院、法院。
二、作答方式：
結(jié)構(gòu)化面試考試時(shí)間為 15 分鐘，剩余 3 分鐘時(shí)會(huì)提醒（舉牌或語(yǔ)音），每套題有 3 道題，會(huì)出現(xiàn)按給定材料答題的情況（部分省直崗位是 15 分鐘 4 道題）。而且同時(shí)段進(jìn)行的面試，3 道題中有可能出現(xiàn) 2 道題類(lèi)型相同或 3 道題類(lèi)型均不相同的情況。結(jié)構(gòu)化面試有看題答題、聽(tīng)題答題兩種模式（2020 年綜合崗為聽(tīng)題答題模式），而 2021、2022 年均為看題答題模式，且面試考場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有紙和筆，因此，考生在平時(shí)的訓(xùn)練中要適應(yīng)無(wú)紙筆的答題模式。
三、分類(lèi)分析
1、綜合類(lèi)、基層類(lèi)、執(zhí)法類(lèi)
題型占比：
2017 年之后，浙江省考綜合、基層類(lèi)的結(jié)構(gòu)化面試主要以普通結(jié)構(gòu)化面試題為主。而在之前，更多的是材料題，即給出一段材料，讓考生根據(jù)材料回答后面的 3 道問(wèn)題。給定材料不會(huì)太長(zhǎng)，一般在 500 字以?xún)?nèi)。
值得注意的是，在 2021 年的浙江省公務(wù)員考試中首次將行政執(zhí)法類(lèi)崗位進(jìn)行了單獨(dú)劃分。因此，面試一共分為四大類(lèi)，即綜合類(lèi)、基層類(lèi)、執(zhí)法類(lèi)和優(yōu)秀村干部類(lèi)。這四類(lèi)在 2022 年都為普通的結(jié)構(gòu)化面試題，同一天不同類(lèi)崗位的面試題可能會(huì)有一道題目或兩道題目相同的情況。但不同類(lèi)別崗位的面試題目各有所側(cè)重，考生要有針對(duì)性地進(jìn)行練習(xí)。
綜合類(lèi)崗位面試兩天兩套題，每套題目的 3 道題中有 2 道題都是綜合分析類(lèi)的題目，剩下的 1 道可能是計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變處理類(lèi)或演講類(lèi)的題目。與其他類(lèi)崗位相比，綜合類(lèi)崗位更加關(guān)注考生的思辨分析能力。
基層類(lèi)崗位面試一天一套題，題型涉及的更加廣泛，綜合分析題、情景模擬題都有考查，要求考生需要掌握的能力比較多元，更多是與基層工作相關(guān)的話(huà)題。
執(zhí)法類(lèi)崗位面試兩天兩套題，與綜合類(lèi)題目存在有一道題重合的情況，主要側(cè)重考察行政執(zhí)法類(lèi)崗位工作中面臨的執(zhí)法難問(wèn)題，更加注重考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
由此觀之，2022 年浙江省公務(wù)員的各類(lèi)面試以題目形式或內(nèi)容創(chuàng)新為主調(diào)。但是無(wú)論是材料類(lèi)題型，還是普通結(jié)構(gòu)化面試題型，無(wú)論怎么變化，都是以考查考生的各項(xiàng)能力為主。因此，在平時(shí)的訓(xùn)練中，要注重加強(qiáng)自身綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和情景交流能力，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。
歷年浙江省公務(wù)員面試中，對(duì)能力的考查有所側(cè)重，以下是按照考查能力的不同進(jìn)行分類(lèi)的題型占比：
由上表可以看出，2022 年浙江省綜合類(lèi)、基層類(lèi)、執(zhí)法類(lèi)的面試題中， 最側(cè)重于綜合分析題型的考查，題量占據(jù)了二分之一；其次是計(jì)劃組織、情景模擬、應(yīng)急應(yīng)變題型，然后是演講題和特殊類(lèi)題型。其余題型在歷年的考試中也有涉及，不能掉以輕心。
熱點(diǎn)分析：
浙江省考面試中，一般會(huì)選取近期的社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行考查。熱點(diǎn)選取的范圍較為廣泛，有浙江本省熱點(diǎn)，也有全國(guó)性的話(huà)題。雖然一部分熱點(diǎn)涉及政府長(zhǎng)期性工作，但總體而言，都具有時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，即著重選取近兩年之內(nèi)的熱點(diǎn)。
2015～2022 年浙江省公務(wù)員面試綜合、基層、執(zhí)法類(lèi)熱點(diǎn)分析：
由此可知，考生要備戰(zhàn)好今年省考面試，必須多關(guān)注近期社會(huì)熱點(diǎn)，尤其是要關(guān)注近年政府工作報(bào)告中的重點(diǎn)舉措和新的關(guān)鍵詞，分析其背后原因，思考解決措施，并結(jié)合面試真題揣測(cè)出題角度，一方面鍛煉自身綜合分析能力，另一方面也能防止考試考到自己一無(wú)所知的話(huà)題，導(dǎo)致關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)卡殼。
2、優(yōu)秀村干部類(lèi)
題型占比：
浙江省優(yōu)秀村干部類(lèi)面試，考查的題型基本為普通結(jié)構(gòu)化面試題型。2022 年面試考題的類(lèi)型側(cè)重綜合分析題目，第 1 題和第 3 題分別是現(xiàn)象觀點(diǎn)分析和國(guó)家時(shí)事熱點(diǎn)分析，所以都是在考查考生的綜合分析能力。
歷年浙江省優(yōu)秀村干部面試中，對(duì)能力的考查有所側(cè)重，以下是按照考查能力的不同進(jìn)行分類(lèi)的題型占比：
熱點(diǎn)分析：
浙江省優(yōu)秀村干部類(lèi)面試，在以往熱點(diǎn)的選取上，主要側(cè)重于一些關(guān)于政府工作類(lèi)、相關(guān)政策類(lèi)話(huà)題。就 2022 年而言，更加傾向于對(duì)實(shí)際工作中問(wèn)題的分析，也是后續(xù)村干部出題方向的一種訊號(hào)。
2016～2022 年浙江省公務(wù)員優(yōu)秀村干部類(lèi)面試熱點(diǎn)分析：
因此，考生備考時(shí)，一方面要重點(diǎn)關(guān)注近期國(guó)家層面、省委省政府出臺(tái)的相關(guān)政策，以及時(shí)政熱點(diǎn)話(huà)題；另一方面也要對(duì)農(nóng)村實(shí)際工作有所把握和思考，揣摩命題角度，才有可能在考場(chǎng)上有備無(wú)患，輕松通關(guān)。
四、命題熱點(diǎn)與答題忌諱
命題熱點(diǎn)：
浙江省公務(wù)員面試與國(guó)考及其他省市的公務(wù)員面試不同，有其自身特點(diǎn)。首先，綜合分析題出題的數(shù)量和概率都很大，既有現(xiàn)象類(lèi)也有觀點(diǎn)類(lèi)的內(nèi)容。其次，應(yīng)急應(yīng)變題更加偏向解決實(shí)際問(wèn)題的對(duì)策。最后，情景模擬題、計(jì)劃組織題近幾年出現(xiàn)的頻率很高。
答題忌諱：
面試考官比較反模式化，一些明顯的模板套用，往往對(duì)最終得分造成比較大的負(fù)面影響。因此，在面試中，要說(shuō)心中所想，要誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，忌諱官話(huà)、套話(huà)、廢話(huà)。同時(shí)，多鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，使之更加清晰、流暢；多進(jìn)行知識(shí)積累，多關(guān)注熱點(diǎn)新聞，以一名公職人員的身份進(jìn)行思考。做到以上這些，必能從容上陣，輕松通關(guān)。
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