提到公務(wù)員，很多人腦中都一個比較清晰的晉升發(fā)展路徑，比如下面這張圖，一目了然：
主要有：辦事員、科員、科級、處級、廳局級、省部級、國家級。
然而，提到事業(yè)單位的發(fā)展路徑，很多人卻一臉茫然。那么今天小編就給大家來科普一下，事業(yè)單位的晉升路徑，好讓大家的入編之路有個明確的方向！
想知道事業(yè)單位的晉升路徑是什么，首先我們應(yīng)該了解一下，事業(yè)單位的崗位分類都有什么：
《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》中，將崗位設(shè)置為事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員以及特設(shè)崗位這4大類：
1. 管理崗位：主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)。
2. 專業(yè)技術(shù)崗：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)。
3. 工勤技能崗：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)。
4. 特設(shè)崗位：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。
那么到底各類崗位的發(fā)展路徑是如何劃分的呢？請隨小編一起了解：
1、綜合管理崗
事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
2、專業(yè)技術(shù)崗
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。其中暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況下，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)無正副高之分。專業(yè)技術(shù)崗位不同崗位之間的結(jié)構(gòu)、比例可根據(jù)不同地區(qū)的行業(yè)特點(diǎn)及地區(qū)發(fā)展特色等實行調(diào)控。
3、工勤崗
事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護(hù)對技能水平要求較高的領(lǐng)域。
4、特設(shè)崗
特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據(jù)具體情況而確定的特設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
雖然在全國的各地區(qū)、各部門也會根據(jù)實際情況，去制定符合自身的具體的管理辦法。但是總體的事業(yè)單位的崗位設(shè)置就是這些了，現(xiàn)在有沒有覺得自己的考編升級打怪之路清晰很多了呢？
如果還是沒有搞清楚，那小編只好為你們獻(xiàn)上更直觀的薪資表！
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
?。▋H供參考，具體以官方發(fā)布為準(zhǔn)）
看完事業(yè)單位的工資表之后，小編認(rèn)為無論是成為公務(wù)員還是在事業(yè)單位工作，最終拿到的工資并不會差太多！
從考試難度來說：公務(wù)員>事業(yè)單位
從考試次數(shù)來說：事業(yè)單位>公務(wù)員
如果你想早點(diǎn)考進(jìn)體制內(nèi)，事業(yè)單位也是一個不錯的選擇呢！
