2023年浙江省考各市已經(jīng)陸續(xù)公示了新錄用的公務(wù)員名單！恭喜大家成功上岸，即將迎來人生的一個新篇章！新到單位還是試用期，知道接下來的工作流程嗎？報道→初任培訓(xùn)→實習(xí)階段→轉(zhuǎn)正定級，隨浙江公務(wù)員考試網(wǎng)一起來了解！備考2024年國考和省考的也一定要看看，下一個上岸的或許就是你！

　　一、新錄用公務(wù)員如何管理？

　　1、新錄用公務(wù)員指的是哪些人?

　　新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

　　2、招錄機(jī)關(guān)應(yīng)該如何管理新錄用公務(wù)員?

　　★培養(yǎng)

　　招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

　　招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)

　　★考核期滿

　　新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

　　★德能勤績廉

　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

　　確定為合格等次須具備下列條件:

　　思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

　　能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

　　責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；

　　道德品行較好，廉潔自律。

　　新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

　　思想政治素質(zhì)較差的；

　　無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

　　工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

　　道德品行較差，存在不廉潔問題的，

　　二、新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行:

　　新錄用公務(wù)員進(jìn)行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職

　　所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議

　　招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次

　　將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員

　　三、新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再進(jìn)行考核

　　1、因病、事假累計超過40個工作日不在職的試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

　　2、被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

　　四、取消錄用

　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用:

　　1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

　　2、在參加公務(wù)員錄用考試的報名 考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

　　3、在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

　　4、應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；

　　5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；

　　6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

　　五、紀(jì)律約束

　　新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

　　新錄用公務(wù)員不得報考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。