為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)市委統(tǒng)戰(zhàn)部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，市委統(tǒng)戰(zhàn)部決定在全市范圍內(nèi)選調(diào)公務(wù)員1名。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

　　一、選調(diào)的范圍和對象

　　金華市范圍內(nèi)具有公務(wù)員身份的在職工作人員。

　　二、選調(diào)對象的基本條件和資格

　?。?）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正；

　?。?）具有公務(wù)員身份，參加工作滿2年（時(shí)間計(jì)算到2011年12月31日）；

　?。?）具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　?。?）年齡在30歲以下（1981年1月1日以后出生）；

　?。?）近二年年度考核稱職以上（因在校學(xué)習(xí)、錄用試用期等正常因素未參加考核或未定等次的除外）；

　　（6）具有較強(qiáng)的文字綜合和語言表達(dá)能力；

　?。?）身體健康。

　　三、選調(diào)的原則與方式

　　（1）選調(diào)原則：堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　?。?）選調(diào)方式：采用公開招考方式。以筆試、面試和考察相結(jié)合的方式，確定選調(diào)人員。

　　四、選調(diào)程序及實(shí)施步驟

　　（1）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2011年11月7日到11月10日。報(bào)名地點(diǎn)：市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨派干部處。報(bào)名辦法：報(bào)名者填寫《2011年中共金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件1，可在中共金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部網(wǎng)站下載），持本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期一寸正面免冠彩色照片3張（背后署名）報(bào)名。

　?。?）資格審查。市委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)個(gè)人報(bào)名資料進(jìn)行報(bào)名資格審查，對符合條件的報(bào)考者發(fā)放準(zhǔn)考證。如報(bào)名人數(shù)不足8人，將取消選調(diào)計(jì)劃。

　?。?）筆試。由市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織，筆試注重對應(yīng)試者的實(shí)際工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及調(diào)研綜合、文字表達(dá)等能力的測試。筆試成績滿分為100分。筆試時(shí)間：11月12日上午9 ：00— 11：30；筆試地點(diǎn)另行通知。

　?。?）面試。根據(jù)筆試成績，按選調(diào)數(shù)從高分到低分1:6的比例確定入圍面試對象。面試側(cè)重于對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力的測試。面試成績滿分為100分。面試按照統(tǒng)一規(guī)定的程序，由市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試實(shí)施4天前，面試入圍人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明，送交市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨派干部處。不能在規(guī)定時(shí)間送交書面證明視作放棄面試資格，并將按照該職位筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員應(yīng)在面試實(shí)施1天前送交單位同意報(bào)考的書面證明，否則視作自動放棄。

　　（5）考察。按照考生筆試成績50%和面試成績50%，合成總成績（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前）。根據(jù)總成績從高分到低分按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍考察對象。根據(jù)德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象進(jìn)行考察。

　　（6）討論決定。市委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)考試、考察情況，集體討論研究提出選調(diào)人選，并報(bào)市委組織部、市人事局審核。

　?。?）公示。由市委統(tǒng)戰(zhàn)部對擬選調(diào)對象進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

　?。?）審批。按規(guī)定程序辦理有關(guān)轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

　　中共金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部

　　2011年11月4日