為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部工作力度，拓寬選人用人視野，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍活力，經(jīng)研究，決定開展市級(jí)機(jī)關(guān)面向全市基層公開選調(diào)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位工作人員，下同）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開選調(diào)計(jì)劃

　　本次市機(jī)關(guān)計(jì)劃公開選調(diào)公務(wù)員44名，具體職位詳見《金華市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員計(jì)劃表》（附件1）。

　　二、公開選調(diào)的范圍、對象和條件

　　1、范圍。本次選調(diào)面向我市所轄的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位）進(jìn)行。其中：金華市公安局面向公安系統(tǒng)外的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)選調(diào)。

　　2、對象和條件：

　?。?）具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理）身份；

　　（2）在縣（市、區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)單位（含事業(yè)單位）工作滿2年，在現(xiàn)單位工作滿1年（時(shí)間計(jì)算到2012年5月31日）；

　　（3）除市商務(wù)局（糧食局）檔案收發(fā)職位學(xué)歷要求為大專外，其他職位均須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　?。?）年齡在35歲以下（1977年1月1日以后出生。其中，金華市公安局文秘、刑偵民警1、刑偵民警2、網(wǎng)絡(luò)民警2、網(wǎng)絡(luò)民警3共5個(gè)職位要求年齡在30歲以下，即1982年1月1日以后出生）；

　?。?）近二年年度考核稱職以上（因在校學(xué)習(xí)、錄用試用期等正常因素未參加考核或未定等次的除外）；

　?。?）身體健康；

　?。?）選調(diào)職位要求的其他資格條件。

　　選調(diào)職位的具體范圍和條件，詳見《金華市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員計(jì)劃表》（附件1）。

　　有下列情形之一者，不能報(bào)考：受過刑事處罰的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)考的情形。

　　三、公開選調(diào)的辦法和程序

　　1、報(bào)名與資格審查。采取現(xiàn)場報(bào)名形式，統(tǒng)一在金華市政府一樓大廳報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：7月1日-7月4日，每天上午9：00-11：30，下午2：30-5：00；截止時(shí)間7月4日下午5：00。

　　報(bào)名辦法：報(bào)名者填寫《金華市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2，可在金華人才網(wǎng)下載），持本人畢業(yè)證書、身份證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期免冠正面1寸彩照3張及選調(diào)職位要求的相關(guān)材料到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并接受資格審核，每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　報(bào)名人員在報(bào)名前應(yīng)征得本單位同意，并需對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和轉(zhuǎn)任資格。

　　市委組織部、市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門對報(bào)名對象進(jìn)行資格審核，對符合條件的報(bào)考者發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名人數(shù)不足選調(diào)計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將按比例核減或取消選調(diào)計(jì)劃，并及時(shí)在金華人才網(wǎng)上公布，有關(guān)報(bào)考人員可按資格條件要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。

　　2、筆試。筆試時(shí)間：7月21日。由市委組織部、市人力社保局統(tǒng)一組織，筆試注重對應(yīng)試者的實(shí)際工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及調(diào)研綜合、文字表達(dá)等能力的測試。筆試成績滿分為100分。

　　3、面試。時(shí)間：7月28日。根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位從高分到低分按選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試對象。面試側(cè)重于對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力的測試。面試成績滿分為100分。面試按照統(tǒng)一規(guī)定的程序，由用人單位組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試實(shí)施4天前，面試入圍人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面意見，送交有關(guān)選調(diào)單位。不能在規(guī)定時(shí)間送交書面意見視作放棄面試資格，并將按照該職位筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員應(yīng)在面試實(shí)施1天前送交單位同意報(bào)考的書面意見，否則視作自動(dòng)放棄。

　　面試后，按考生筆試成績50%和面試成績50%，合成總成績（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前）。市公安局職位根據(jù)總成績從高分到低分按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍體檢對象，根據(jù)總成績從高分到低分按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：2的比例從體檢合格人員中確定入圍考察對象；其他職位根據(jù)總成績從高分到低分按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例（有小數(shù)的四舍五入）確定入圍考察對象（選調(diào)計(jì)劃數(shù)2名及以下的職位，按1:2的比例確定）。

　　4、體檢和考察。金華市公安局職位需進(jìn)行體檢，其他職位不進(jìn)行體檢。金華市公安局職位體檢標(biāo)準(zhǔn)，原則上按人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局公布的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由市委組織部、市人力社保局會(huì)同金華市公安局共同進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考察工作由各用人單位負(fù)責(zé)?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)匹配程度。

　　5、討論決定。用人單位黨委（黨組）根據(jù)考試、考察情況，集體討論研究提出選調(diào)人選，并報(bào)市委組織部、市人力社保局審核。

　　6、公示。由市委組織部、市人力社保局對擬選調(diào)對象進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

　　7、審批。按規(guī)定程序辦理有關(guān)轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

　　以上各項(xiàng)工作安排，具體時(shí)間以正式通知、公告為準(zhǔn)。本公告未盡事宜及公開選調(diào)過程中有關(guān)事項(xiàng)請關(guān)注金華人才網(wǎng)。

　　附件：(點(diǎn)擊下載)

　　1、金華市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員計(jì)劃表

　　2、金華市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名登記表

　　3、金華市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員部分職位專業(yè)要求

　　中共金華市委組織部

　　金華市人力資源和社會(huì)保障局

　　2012年6月28日