為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“推進(jìn)趕超發(fā)展、加速浙中崛起”提供強(qiáng)有力的組織保證，市委決定開展市縣聯(lián)合競爭性選拔干部工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選拔的職位及范圍
?。ㄒ唬┕_選拔副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位9個(gè)
金華市委政策研究室（市委財(cái)經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，下同）副主任、金華市直機(jī)關(guān)紀(jì)工委書記、金華市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室副主任、金華市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會副主任、金華市委市政府接待辦公室專職副主任、共青團(tuán)金華市委副書記、金華市關(guān)心下一代工作委員會專職副主任各1名；副縣（處）級女干部、非中共黨員干部人選各1名。
以上職位中，金華市委政策研究室副主任職位面向浙江省范圍選拔；其他副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職位面向金華市范圍選拔。
（二）公開選拔國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位4個(gè)
1.金華銀行行長1名，面向浙江省范圍選拔。
2.金華市國資委監(jiān)管的一級企業(yè)副總經(jīng)理3名，面向金華市范圍選拔。
（三）公開選拔縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位75個(gè)
其中，5個(gè)職位面向金華市范圍選拔，70個(gè)職位面向所在縣（市、區(qū)）選拔。
?。ㄋ模┕_選調(diào)市級機(jī)關(guān)公務(wù)員44名。
二、推薦報(bào)考條件
1.基本條件。報(bào)考人員應(yīng)符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的基本條件，近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次，身體健康。
2.資格條件。詳見《金華市市縣聯(lián)合競爭性選拔干部職位一覽表》。所任職務(wù)高于附表中規(guī)定要求的，符合學(xué)歷、年齡等條件的也可以報(bào)考。任職時(shí)間、工作年限均計(jì)算到2012年5月31日。在境外取得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。
市級機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員有關(guān)情況，請登錄金華人才網(wǎng)http://www.jhrcsc.com/查詢《金華市級機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員簡章》。
3.有下列情況之一者不受理報(bào)考：（1）受過刑事處罰的；（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）其他不宜報(bào)考的。
三、主要程序
1.推薦報(bào)名。（1）副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位（金華市以外報(bào)考市委政策研究室副主任職位的人員除外）采取組織推薦、統(tǒng)一報(bào)名的方式進(jìn)行。在組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和個(gè)人自薦的基礎(chǔ)上，由各縣（市、區(qū)）委、市機(jī)關(guān)部門（單位）黨委（黨組）、國有企事業(yè)單位黨組織進(jìn)行資格初審。在此基礎(chǔ)上，縣（市、區(qū)）召開全委（擴(kuò)大）會，市機(jī)關(guān)部門（單位）、國有企事業(yè)單位召開干部會議（參加范圍按民主推薦干部慣例確定）進(jìn)行民主推薦，得票率達(dá)到50%以上人員方可報(bào)考?？h（市、區(qū)）委、市機(jī)關(guān)部門（單位）黨委（黨組）對符合報(bào)考條件人員名單進(jìn)行集體研究后，書面報(bào)市委組織部。市屬國有企事業(yè)單位報(bào)考人員，在單位審核、干部職工會議推薦的基礎(chǔ)上，由相關(guān)主管部門黨委（黨組）集體研究后統(tǒng)一推薦上報(bào)。黨外干部、女干部人選也可分別由市委統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會議、市婦聯(lián)黨組推薦。（2）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位和金華市外人員報(bào)考市委政策研究室副主任職位采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合，組織統(tǒng)一報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行推薦報(bào)名。金華市范圍以外人員報(bào)考金華銀行行長、市委政策研究室副主任職位，也可通過網(wǎng)上報(bào)名。（3）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)職位按照屬地推薦報(bào)名的原則，報(bào)名方式由各縣（市、區(qū)）另行公告。
每位報(bào)考人員只能推薦報(bào)考一個(gè)職位。
2.資格審核。由市縣競爭性選拔干部工作辦公室對推薦報(bào)名人員的基本條件和資格進(jìn)行審核。資格審核合格的發(fā)給筆試準(zhǔn)考通知。經(jīng)資格審核合格的推薦報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不足10∶1的，取消該職位的選拔計(jì)劃，已報(bào)名該職位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他職位；資格選拔的相應(yīng)減少選拔名額。資格審核標(biāo)準(zhǔn)由市縣兩級競爭性選拔干部工作辦公室統(tǒng)一制定，具體審核工作按干部管理權(quán)限組織進(jìn)行。
3.綜合能力測試。副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位采取筆試、模擬演講、結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行測試。筆試主要測試應(yīng)試者運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力，注重對應(yīng)試者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力的測試。根據(jù)筆試成績按8∶1的比例，從高分到低分確定面試人選。面試前對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試采取“模擬演講+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行，一次考試，分別記分。模擬演講側(cè)重對應(yīng)試者語言表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合知識運(yùn)用能力等方面的測試了解；結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重對應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)程度等方面的測試了解。根據(jù)模擬演講成績占40%、結(jié)構(gòu)化面試成績占60%的比例，合成面試總成績。筆試面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
4.組織考察。根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，計(jì)算出每位人選的綜合能力測試成績，按照3：1的比例從高分到低分確定考察人選。按照目標(biāo)職位組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察。突出干部工作實(shí)績考察，把年度考核情況作為考察的重要內(nèi)容，考核優(yōu)秀人員在同等條件下優(yōu)先任用。
5.討論決定。根據(jù)綜合成績和考察情況決定任用人選。經(jīng)任前公示，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。對沒有合適人選的職位，作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。對委任制人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿考核合格的正式任職，不合格的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排。對聘任制人員實(shí)行一年的試用期，經(jīng)組織考察、考核為稱職以上，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)；如不稱職，予以解聘。企業(yè)報(bào)考人員須在任用前辭去企業(yè)原有職務(wù)；試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。經(jīng)考察未能任用的人選，符合后備干部條件的，可列為后備干部。
非公務(wù)員報(bào)考公務(wù)員職位的，按國家有關(guān)規(guī)定體檢合格后方可任用；選調(diào)公安崗位的，按有關(guān)人民警察錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢合格后方可錄用。
縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位的選拔程序，可根據(jù)職位要求和有關(guān)規(guī)定由縣（市、區(qū)）另行設(shè)定。
四、報(bào)名要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)考副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位人員（金華市范圍以外報(bào)考市委政策研究室副主任職位的人員除外），需在7月2日至4日向所在部門（單位）或縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名，經(jīng)民主推薦和集體研究后，于7月6日下午5：00前統(tǒng)一上報(bào)市競爭性選拔辦公室。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位、鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位及金華市范圍以外人員報(bào)考市委政策研究室副主任職位的報(bào)名時(shí)間為7月2日至6日，每天上午9：00～11：30，下午2：30～5：00；截止時(shí)間7月6日下午5：00。
公開選調(diào)市機(jī)關(guān)公務(wù)員的報(bào)名時(shí)間為7月1日至4日，每天上午9：00～11：30，下午2：30～5：00；截止時(shí)間7月4日下午5：00。
?。ǘ﹫?bào)名方式
1.組織報(bào)名。組織推薦的，由所在單位統(tǒng)一到市縣競爭性選拔干部工作辦公室或相應(yīng)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
2.現(xiàn)場報(bào)名。個(gè)人自薦的，到現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。市本級設(shè)立1個(gè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，受理所有面向全市公開選拔職位和公務(wù)員公開選調(diào)的現(xiàn)場報(bào)名?？h（市、區(qū)）各設(shè)立1個(gè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，受理本地區(qū)公開選拔職位和本地區(qū)報(bào)考其他地區(qū)職位的現(xiàn)場報(bào)名。
3.網(wǎng)上報(bào)名。金華市范圍外的報(bào)考人員可通過網(wǎng)上報(bào)名、資料郵寄、電話確認(rèn)的方式報(bào)名。報(bào)考人員填寫《金華市競爭性選拔干部報(bào)名（推薦）登記表》，以電子郵件的方式發(fā)往市競爭選拔辦公室指定的電子郵件信箱，并及時(shí)與聯(lián)絡(luò)員電話確認(rèn)。隨后以特快專遞方式將相關(guān)報(bào)名材料復(fù)印件寄往金華市競爭性選拔干部工作辦公室。報(bào)名時(shí)間以收到電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)，超過報(bào)名截止時(shí)間的不再受理。
?。ㄈ﹫?bào)名要求
報(bào)考人員須按規(guī)定填寫《金華市競爭性選拔干部報(bào)名（推薦）登記表》（可到金華市競爭性選拔干部工作辦公室領(lǐng)取，也可在金華政府網(wǎng)http://www.jinhua.gov.cn/、金華先鋒網(wǎng)http://www.jhxf.gov.cn/和金華人才網(wǎng)http://www.jhrcsc.com/下載）。報(bào)考人員須提供本人身份證（或戶口本）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件、年度考核等原件和復(fù)印件，以及符合目標(biāo)職位要求的其他相關(guān)證明材料，并提供近期正面1寸彩色照片3張（背面寫上本人姓名，其中1張貼在《報(bào)名（推薦）登記表》上，另2張交報(bào)名處備用）。組織推薦的，由推薦的部門單位或縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)初審，在《報(bào)名（推薦）登記表》上簽署組織意見并加蓋公章。推薦報(bào)考副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職位（金華市外報(bào)考市委政策研究室副主任職位的人員除外），還須在《報(bào)名（推薦）登記表》上說明民主推薦結(jié)果、黨委（黨組）集體研究情況及推薦理由等，加蓋黨委（黨組）公章。報(bào)名資料除原件外不退回。
報(bào)考人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和任用資格。
本次競爭性選拔干部工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會各界監(jiān)督。金華市競爭性選拔干部工作咨詢電話：（0579）82469453，82469304，82469337（受理公開選調(diào)市級機(jī)關(guān)公務(wù)員工作咨詢）；傳真：82469452；電子郵箱：zgjhswzzb@163.com；郵寄地址：金華市委組織部干部一處（金華市雙龍南街801號金華市政府大樓1503室）；監(jiān)督電話：0579-12380。
本公告未盡事宜，由金華市競爭性選拔干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
金華市競爭性選拔干部工作辦公室
2012年6月28日
