2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)47人公告
根據(jù)《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》（湖政發(fā)〔2004〕27號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實際情況， 2015年部分市屬事業(yè)單位擬面向社會公開引進(jìn)高層次人才47名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)范圍、對象和條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍和對象
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.具有副高及以上職稱；
3.生源、戶籍不限；
上述人員中屬于2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2015年8月31日前取得對應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；社會人員須于報名前（2015年5月1日之前）取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費用（即勞動用工關(guān)系不在湖州）；涉及崗位需執(zhí)（職）業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須在報名前（2015年5月1日之前）取得所需的相關(guān)資格證書；本次高層次人才引進(jìn)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)期的計算，截止到2015年5月1日。
未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。
?。ǘ┮M(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
3.年齡一般要求在18至35周歲（1979年5月1日至1997年5月31日期間出生）；
4.身體健康，須符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定；
5.具備崗位所要求的專業(yè)（可報專業(yè)由推出崗位單位及其主管部門根據(jù)具體崗位特點，結(jié)合教育部有關(guān)學(xué)科目錄設(shè)置進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋）；
6.符合具體推出崗位所需的其他條件。
7.有以下情形的人員不宜報名參加：
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）第十二條規(guī)定情形之一的人員；
與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；
在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、引進(jìn)計劃
引進(jìn)單位、崗位及具體要求詳見《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計劃表》（見附件）。
三、引進(jìn)程序與報名辦法
高層次人才引進(jìn)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。具體工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報名→資格初查→資格復(fù)審→考核（筆試、面試、專業(yè)技能測試）→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
時間：2015年5月1日8：30-5月29日16：00。
本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計劃表》提供的報名電子郵箱，選擇單位和崗位進(jìn)行報名。每位應(yīng)聘人員限報一個職位，逾期報名視作報名無效。
?。ǘ┵Y格初審
時間：2015年5月2日至5月31日。
資格初審由推出崗位單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主管部門將對通過初審的人員發(fā)放入圍通知書，對未通過初審的人員進(jìn)行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數(shù)原則上不低于引進(jìn)計劃數(shù)的2倍。
四、資格復(fù)審
考核前，推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時間、地點對考核對象進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審（具體時間和地點另行通知）。
應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網(wǎng)上報名信息一致。資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。
2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、身份證以及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件；社會人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄。
五、考核
1.考核內(nèi)容：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測試等考核（推出崗位單位主管部門根據(jù)崗位報名情況決定是否進(jìn)行筆試），考核內(nèi)容及考核方式以入圍通知書為準(zhǔn)。
2.考核時間：2015年6月1日至6月30日。具體時間由推出崗位單位主管部門自行安排，以具體通知為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員必須同時攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證，按照通知書上規(guī)定的時間和地點參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場公布。
六、體檢、考察及聘用
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊（試行）〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。
體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對象?？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T組織實施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(wǎng)（www.hzhr.com）向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見，報市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.hzlss.gov.cn）、湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com）公布。
?。ǘΩ邔哟稳瞬乓M(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。
?。ㄈι婕皯?yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、政策咨詢（咨詢時間為工作日時間）
引進(jìn)崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進(jìn)計劃表。
附件：
1.2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計劃表
2.湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進(jìn)報名表
湖州市人力資源和社會保障局
2015年4月30日
