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湖州公務(wù)員考試
2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)公告(47名)
http://iofate.cn       2015-05-06      來(lái)源:湖州人才網(wǎng)
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  2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)47人公告

 

       根據(jù)《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實(shí)施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》的通知》(湖政發(fā)〔2004〕27號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實(shí)際情況, 2015年部分市屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才47名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件


 ?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍和對(duì)象


  1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷;


  2.具有副高及以上職稱;


  3.生源、戶籍不限;


  上述人員中屬于2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須于2015年8月31日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書,留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;社會(huì)人員須于報(bào)名前(2015年5月1日之前)取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書,并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費(fèi)用(即勞動(dòng)用工關(guān)系不在湖州);涉及崗位需執(zhí)(職)業(yè)資格的,應(yīng)聘人員須在報(bào)名前(2015年5月1日之前)取得所需的相關(guān)資格證書;本次高層次人才引進(jìn)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)期的計(jì)算,截止到2015年5月1日。


  未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的,不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。


 ?。ǘ┮M(jìn)條件


  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);


  2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù),遵守紀(jì)律,品行端正;


  3.年齡一般要求在18至35周歲(1979年5月1日至1997年5月31日期間出生);


  4.身體健康,須符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定;


  5.具備崗位所要求的專業(yè)(可報(bào)專業(yè)由推出崗位單位及其主管部門根據(jù)具體崗位特點(diǎn),結(jié)合教育部有關(guān)學(xué)科目錄設(shè)置進(jìn)行審定,并負(fù)責(zé)具體解釋);


  6.符合具體推出崗位所需的其他條件。


  7.有以下情形的人員不宜報(bào)名參加:


  屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))第十二條規(guī)定情形之一的人員;


  與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;


  在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的,以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。


  二、引進(jìn)計(jì)劃


  引進(jìn)單位、崗位及具體要求詳見《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》(見附件)。


  三、引進(jìn)程序與報(bào)名辦法


  高層次人才引進(jìn)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。具體工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初查→資格復(fù)審→考核(筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。


 ?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名


  時(shí)間:2015年5月1日8:30-5月29日16:00。


  本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》提供的報(bào)名電子郵箱,選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位,逾期報(bào)名視作報(bào)名無(wú)效。


 ?。ǘ┵Y格初審


  時(shí)間:2015年5月2日至5月31日。


  資格初審由推出崗位單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主管部門將對(duì)通過(guò)初審的人員發(fā)放入圍通知書,對(duì)未通過(guò)初審的人員進(jìn)行解釋說(shuō)明。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)原則上不低于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的2倍。


  四、資格復(fù)審


  考核前,推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。


  應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致。資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。


  2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高??沙质〖?jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、身份證以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書的,由本人提供書面說(shuō)明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。


  本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視作放棄。


  五、考核


  1.考核內(nèi)容:根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試等考核(推出崗位單位主管部門根據(jù)崗位報(bào)名情況決定是否進(jìn)行筆試),考核內(nèi)容及考核方式以入圍通知書為準(zhǔn)。


  2.考核時(shí)間:2015年6月1日至6月30日。具體時(shí)間由推出崗位單位主管部門自行安排,以具體通知為準(zhǔn)。


  應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證,按照通知書上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核,考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。


  六、體檢、考察及聘用


  體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


  應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄。


  體檢結(jié)束后,按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。考察由推出崗位單位主管部門組織實(shí)施,考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


  放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的,經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后,可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。


  根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等,確定擬聘用人員名單,并通過(guò)湖州人才網(wǎng)(www.hzhr.com)向社會(huì)公示7天。在公示期間,對(duì)擬聘用人員有反映問題的,由推出崗位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并提出相應(yīng)的處理意見,報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿,對(duì)擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。


  七、紀(jì)律與監(jiān)督


 ?。ㄒ唬┍敬胃邔哟稳瞬乓M(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布。


  (二)對(duì)高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的,請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映,以便及時(shí)研究處理,聯(lián)系電話:0572-2175933。


 ?。ㄈ?duì)涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


  八、政策咨詢(咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間)


  引進(jìn)崗位信息敬請(qǐng)咨詢推出崗位單位或其主管部門,咨詢電話詳見高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表。


  附件:


  1.2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表


  2.湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進(jìn)報(bào)名表


  湖州市人力資源和社會(huì)保障局


  2015年4月30日



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