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　　近日，網上一條一汽大眾將發(fā)放相當于27個月工資的年終獎，招來一片“羨慕嫉妒恨”。其內部PPT特別強調，“此次分紅，成都、長春地區(qū)的企業(yè)罕有，希望大家對此表示低調，避免引發(fā)不必要的問題”。

　　已經在浙江某高校任教30多年的張教授告訴中新網財經頻道，浙江地區(qū)高校教師的年終獎普遍為多發(fā)一個月工資，另外還有幾百塊錢的過節(jié)費。他透露，自己目前的月薪為6000元左右，年終獎也大概是這個數。而一位今年剛畢業(yè)的北京招商銀行基層信貸員表示，自己工作了不到半年，年終獎大概有2萬左右，“各行差距也很大，我同學去了中信銀行，年終獎有10萬?！?/p>

　　橫向比較下，職務高低對年終獎多寡的影響，也不如人們想象中的大。王先生是北京某知名財經媒體的主編，月工資為兩萬多元，按照慣例，單位的年終獎金為一個月的工資，也就是2萬多元。而一汽大眾公司今年給員工發(fā)的年終獎金為27個月的工資。一汽大眾長春廠的一線員工基本工資為3千至4千左右。以此計算，一名一汽大眾長春廠的普通員工至少可領到超過8萬元的年終獎，是一名媒體主編的4倍。

　　從總體上來看，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，而在企業(yè)性質上，外企、國企、民營企業(yè)的年終獎差別也不小。例如，同為汽車行業(yè)，擁有國資背景的合資車企歷年年終獎一般為十幾個月的工資，而據媒體報道，民營車企比亞迪今年甚至沒有年終獎。

　　解析

　　年終獎的差距引得網友議論紛紛，除了出于人類本有的攀附天性之外，更多的還是因為公眾對社會財富的分配方式表達不平。改革開放三十多年了，人們早已接受了“能力越強，貢獻越大，收入越多”的分配理念，沒有誰要求絕對平均地分配收入。可是看看工資和年終獎排名榜，金融、證券、電力、通信、地產、能源等壟斷性行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，則未免讓人心生別扭。這些高收入、高福利的壟斷行業(yè)，主要是靠天然壟斷和政策庇護坐收肥利，而不是靠自身的技術創(chuàng)新、經營能力和艱苦奮斗而創(chuàng)收。他們不是在充分的市場競爭中拼殺出來的，也就很難贏得世人的尊敬。

　　行業(yè)之間的年終獎落差巨大，一方面跟工資和獎金的發(fā)放方式不同有關，有的行業(yè)平日工資水平不高，但年終獎往往發(fā)放十幾個月甚至二十幾個月的工資，看起來年終獎數字畸高，但一年的總收入并不見得多么離譜。年終獎失衡，更重要的原因在于行業(yè)之間薪資水平已經拉開很大距離。人力資源和社會保障部勞動工資研究所報告顯示，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀80年代，我國行業(yè)間工資收入差距只為1.6-1.8倍。目前，世界上多數國家行業(yè)間差距在1.5-2倍左右。也就是說，不管是橫比還是縱比，我國目前的各行業(yè)之間工資差距已然明顯偏高。平日里工資水平有差距，年底時發(fā)放的獎金自然也不會相同，這就造成了“資深教授年終獎不如銀行新人多”的怪現象。