【背景鏈接】

　　工資是勞動者最主要的收入構(gòu)成?！笆濉币?guī)劃明確，提高勞動報酬在初次分配中的比重，并確定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上的目標(biāo)。十八大報告提出，到2020年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入倍增。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　[存在的問題及原因]

　　其一，統(tǒng)計(jì)出來的工資與個人實(shí)際情況差距大。工資是勞動者收入的主要部分。統(tǒng)計(jì)口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費(fèi)用等，并且是稅前工資。但是，很多人覺得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計(jì)的工資水平有差距，往往是因?yàn)橛行┤酥话鸦竟べY當(dāng)工資，不把獎金、津補(bǔ)貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會忽略單位代扣代繳的費(fèi)用。另外，平均工資是一個統(tǒng)計(jì)概念。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。

　　其二，年齡差不多、工齡差不多，人民工資彼此差別大。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，工資表現(xiàn)為勞動力的市場價格，用人單位依法擁有分配自主權(quán)。這種體制下，職工，特別是企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面的因素：一是勞動力市場供求，勞動力供過于求，工資上漲難，勞動力供不應(yīng)求，工資漲得快。二是勞動者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動者往往勞動報酬也較高。三是用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者為用人單位提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，勞資雙方協(xié)商力量的強(qiáng)弱也影響著工資水平的高低。此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平的影響。

　　其三，“勤勞致富”的觀念受到一些人質(zhì)疑。有人說，辛勤工作沒有用，再怎么加班加點(diǎn)、絞盡腦汁，工資還是不如房價跑得快。少數(shù)壟斷行業(yè)企業(yè)的從業(yè)者，無需太多付出就得到遠(yuǎn)高于市場平均水平的工資和福利，個別人的“灰色收入”“黑色收入”更是驚人，由此失望、抱怨。探究其背后的原因，社會上存在的浮躁情緒是事實(shí)。但僅僅就此要求人們轉(zhuǎn)變觀念、擺脫浮躁，又太過簡單化，關(guān)鍵還是要讓“勤勞致富”成為勞動者可觸摸、能實(shí)現(xiàn)、進(jìn)而深信不疑的事實(shí)。

　　[措施]

　　每個人都有一個屬于自己的中國夢。對于多數(shù)普通百姓來說，夢想往往很平實(shí)：更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療服務(wù)、更舒適的居住條件……這是對美好生活的向往，是對民生改善的殷切盼望。

　　浙江公務(wù)員考試網(wǎng)建議：

　　首先，要深化收入分配制度改革。提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，通過合理的制度安排，讓踏實(shí)肯干的勞動者能夠更多地積累財富。

　　其次，還要營造鼓勵腳踏實(shí)地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實(shí)業(yè)致富的氛圍。要讓誠實(shí)守信干實(shí)業(yè)的人感到有奔頭、能致富，而不是讓人們都想著輕易獲取暴利。

　　最后，更重要的是，建立起權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平的社會環(huán)境。讓所有人都相信，只要努力向上，不論是偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)民還是繁華都市的驕子，每個人都可能憑借自身的勤勞和智慧，向上流動，走向富裕。

　　當(dāng)“勤勞致富”不是遙遠(yuǎn)的夢想，相信每個人都會為心里珍存的一個個或大或小、或?qū)こ；蚓_麗的“中國夢”去拼搏、奮斗。