事業(yè)單位加大高校畢業(yè)生招聘力度,應屆生迎來重大利好,如何備考?往屆生面臨就業(yè)壓力,何去何從?
近來,多少往屆生夜晚難眠。起因是人社部發(fā)布的一篇文章↓↓↓
當日20:42,人民日報官微也發(fā)布了相關動態(tài)↓↓↓
一時之間,“今明兩年事業(yè)單位空缺崗主招高校畢業(yè)生”,相關話題沖上熱搜,引發(fā)網友廣泛討論↓↓↓
普遍認為,本次政策要求似乎對往屆生報考事業(yè)單位不太“友好”
1、部分往屆生覺得不太公平,應屆往屆應一視同仁。
2、已經備考事業(yè)單位2年的考生不知該何去何從?
3、國考選調已把大多數往屆生拒之門外,現(xiàn)在事業(yè)單位這樣,省考競爭壓力會不會加大?
一項政策的發(fā)布,勢必會有不用的聲音產生,面對新政策,我們首先要保持頭腦冷靜,不隨波逐流;其次,要注意聽從專家的指導和建議。
事業(yè)單位加大高校畢業(yè)生招聘力度,應屆生迎來重大利好,如何備考?往屆生面臨就業(yè)壓力,何去何從?且聽小編一一道來
通過本次《通知》,我們不難看出在政策上對應屆畢業(yè)生的就業(yè)扶持力度。就促進高校畢業(yè)生就業(yè)的具體舉措方面,人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司有關負責人就相關問題回答了記者提問,經過小編的總結可以歸納為以下四方面:
1.加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。
2.及早發(fā)布招聘公告并擴大信息發(fā)布范圍。
3.鼓勵和引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位工作。
4.鼓勵和引導高校畢業(yè)生參加“三支一扶”基層服務項目計劃。
【解讀1】
誰是應屆生,誰是往屆生?
《通知》中第二條說明:
“要加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度,今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生)。其中,湖北省事業(yè)單位可以面向湖北省高校的畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生開展專項招聘?!?/p>
那么,考生這時候要明白自己的角色定位,是2020年7月畢業(yè)的應屆生,還是2019年畢業(yè)但是一直未就業(yè),處于擇業(yè)期內的高校畢業(yè)生。例如,某考生在2019年7月畢業(yè),參加了公職類考試,但并未考試成功且一直未就業(yè),那么,到現(xiàn)在還屬于應屆畢業(yè)生,仍然享受此次主招應屆畢業(yè)生的機會。注意,國家規(guī)定擇業(yè)期為二年,有些地方延長至三年??忌⒁饬私獗镜氐膿駱I(yè)期時長。
【解讀2】
主要招錄應屆生不等于不招往屆生
《通知》中說明的事業(yè)單位“空缺崗位”“主要用于專項招聘高校畢業(yè)生”,但是并不意味著所有崗位都適用于應屆生,對于需要基層工作經驗的崗位尤其是綜合管理崗位來說,往屆生仍然具有很大的優(yōu)勢,而對于沒有工作經驗的應屆生來說則更偏重于基層崗位。
應屆生面臨的壓力要大于往屆生,這也是出臺《通知》的重要背景。但這不意味著往屆生不能報考了,往屆生現(xiàn)在要做的就是等待各地具體的公告發(fā)布,梳理出適合自己的崗位,繼續(xù)復習備考,很顯然考試競爭壓力必然會增加。
【解讀3】
事業(yè)單位招聘公告將會密集發(fā)布
《通知》中第三條說明:
“要組織指導事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告,公布崗位數量和崗位條件,及時為高校畢業(yè)生應聘提供崗位信息,增加就業(yè)機會。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、主管部門網站上發(fā)布;有條件的地區(qū),可在省級事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺上集中發(fā)布;要有針對性地通過報紙、電視、廣播、網絡等媒介廣泛推介招聘信息,擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度?!?/p>
通知出臺后,各地事業(yè)單位招考工作將會緊鑼密鼓地實施,相信在不遠的未來,公告將會大量密集性出臺,往屆畢業(yè)生要密切關注本地事業(yè)單位發(fā)布的公告,積極梳理出適合自己的崗位,同時不要放棄之前的復習準備。畢竟,誰都不確定一定沒有適合往屆生的崗位。
另外,關注崗位信息要去“人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、主管部門網站”了解,也就是到各地的人力資源與社會保障部門的網站去獲取權威信息,不要被誤導或錯過有價值的信息。
【解讀4】
保持信心,往屆生優(yōu)勢不可輕視
在以往很多事業(yè)單位崗位的招錄條件是需要滿足基層工作經驗的,很多往屆考生憑借自身在已有崗位上的出色表現(xiàn),具備了這類型崗位的要求,能夠順利地考試成功。
可以說,豐富的工作經驗不僅是考試的重要條件,也是未來工作中的重要優(yōu)勢。不論在何時,機會都是偏愛有能力的人。政策偏向應屆生,參考人數增加,也給應屆生備考帶來巨大的競爭壓力。同樣,對往屆生來說,崗位數量有限必然也帶來更大的競爭壓力,因此,要科學評估自身能力,不要人云亦云。
事業(yè)單位崗位永遠都需要有辦事能力、有責任心、有優(yōu)良心態(tài)的工作人員。而這一點,往屆生的優(yōu)勢不可輕視。正確對待此《通知》帶來的變化就是橫下心來,打造自己,一旦機會出現(xiàn),能夠迅速抓住,一舉成功。