浙江省考面試即將拉開帷幕，對于成功的小伙伴們是否了解面試的評分標準呢？今天就給大家分享一下面試分數(shù)是怎么評判出來的！面試資料點擊咨詢客服。

　　在浙江省面中，基層類和村干類一直考的是15分鐘3道題，采用看題的形式，而綜合類出現(xiàn)過15分鐘3道題或者4道題，采用聽題的形式，相對而言綜合類難度更大。

　　原則一：測評要素多元

　　測評要素包含綜合分析、言語表達、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往意識與技巧、舉止儀表等。

　　原則二：無明確踩點給分原則

　　面試相對比較靈活，不會是和申論一樣答了幾個點就給到幾個點的分。核心原則在于大方向把握正確，核心價值觀把握到位，并且內(nèi)容切題言之有理。

　　原則三：每個模塊測查重點不一樣

　　綜合分析：對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

　　言語表達：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。

　　應(yīng)變能力：有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題周到。

　　計劃、組織與協(xié)調(diào)：依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。

　　人際交往意識與技巧：人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識)；人際間適應(yīng)；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。

　　舉止儀表：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。

　　原則四：參考對比打分原則

　　為了保證公平，所有面試同一個崗位的一般都是同一批考官。考官可能會依據(jù)本考場前三名的答題情況作為參考進而對全場面試評分定調(diào)。

　　原則五：先整體后模塊打分原則

　　所有的面試打分都是宏觀把控，整體判斷，考官傾向于先打一個總分，再對每個模塊分數(shù)進行賦值，防止出現(xiàn)模塊算完跟整體分數(shù)有出入的情況。

　　原則六：多考官體操打分計算方式

　　公務(wù)員面試以7位或5位考官為主，采用體操打分法：去掉一個最高分一個最低分，計算剩余的平均分為最終的得分，每一位考官的分數(shù)權(quán)重是一樣的。

　　以上就是面試評分的六條原則，總而言之就是評判分數(shù)是相對的科學明確，但各位考生也不應(yīng)該過分擔憂分數(shù)，不斷解決自身問題，踏踏實實學習訓練才是關(guān)鍵。