俗話說得好“考得好不如報(bào)得好”,省考每年招錄崗位都不少,浙江省考的招考崗位有幾千個(gè),怎么選崗才比較好呢?怎么選崗才比較好呢?今天永岸公考就來幫大家梳理一下如何選擇“更適合”的崗位。
一、先“篩”后“選”——三步選崗
在省考公告中會(huì)發(fā)布招錄基本信息,但是對(duì)于崗位的具體要求更明確地呈現(xiàn)在職位表中。哪些崗位我們能報(bào)考?其實(shí)職位表中是有明確要求的,看懂職位表,崗位更明了。對(duì)于職位表表頭類別可劃歸3大類:常規(guī)條件、特殊條件、個(gè)性化條件。
1、常規(guī)條件
包括:學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)。這些條件考生必須一一匹配,沒得商量。篩選常規(guī)條件也是選崗的第一步。
2、特殊條件
包括:政治面貌、性別、基層工作經(jīng)歷、身份(應(yīng)屆生、服務(wù)項(xiàng)目人員)、其他條件以及備注等。在此,同樣需要把不符合條件的崗位剔除。當(dāng)然,這里有部分條件考生可在短時(shí)間內(nèi)滿足,也為廣大考生指明了接下來可爭取的方向。例如:備注中有英語四、六級(jí),法律、會(huì)計(jì)等證書的要求,考生可利用有限時(shí)間積極考取,爭取在選崗中有更多的選擇空間。
3、個(gè)性化選擇
經(jīng)過前兩步,剩下的崗位理論上考生可自由選擇了。不過,如果崗位所剩無幾,那么建議考生“審時(shí)度勢”在公布競爭比較低的崗位中選擇一個(gè),把剩下的時(shí)間和精力更多集中在備考上,爭取能夠高分進(jìn)面。如果崗位數(shù)量還比較可觀,那么就需要考生們更深入地認(rèn)清自己,崗位匹配為優(yōu)!
二、“度德量力”——崗位匹配為最優(yōu)
俗話說得好“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”??荚嚻鋵?shí)在選崗時(shí)已然開始,倘若你能理清招錄機(jī)關(guān)招聘的底層邏輯,那么很有可能這個(gè)崗位是你的專屬“CP”。每當(dāng)公告前,各個(gè)招錄機(jī)關(guān)都需要梳理用人需求,那么每個(gè)崗位最終錄用的人都要匹配招錄的崗位,為招錄機(jī)關(guān)服務(wù)的。所以這不是一個(gè)“選美”考試,誰優(yōu)秀、能力強(qiáng)、顏值高就選誰,而是要找一個(gè)適合崗位工作、能夠在崗位上長期培養(yǎng)的人才。
如何判斷是否合適呢?其實(shí)答案潛藏在職位表中。招錄機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、崗位職責(zé)甚至備注中都暗藏“大玄機(jī)”。以招錄機(jī)關(guān)市場監(jiān)督管理局為例,市場監(jiān)督管理局主要從事市場綜合監(jiān)督管理、組織和指導(dǎo)市場監(jiān)管綜合執(zhí)法、監(jiān)督管理市場秩序、宏觀質(zhì)量管理等工作,是一線執(zhí)法單位,工作相對(duì)較辛苦、責(zé)任到崗,對(duì)應(yīng)急應(yīng)變要求較高,如果你是一個(gè)相對(duì)文弱的女孩子報(bào)考這樣的單位就不太合適。
事實(shí)上,也確實(shí)如此,曾經(jīng)有考生筆試第一名,面試答題思路和內(nèi)容都不錯(cuò),但是最終也只能與崗位失之交臂。本質(zhì)上,從最初選崗時(shí)就不合適,面試時(shí)只能功敗垂成。因而,各位考生從開始準(zhǔn)備公考起就要進(jìn)行自我剖析,從性格、愛好、能力、知識(shí)閱歷等多維度考評(píng)自己明確自己的優(yōu)劣勢,了解崗位需求,爭取實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”!