相信很多同學(xué)在查看浙江省考的職位表時,經(jīng)常會看到一個要求。即:最低五年服務(wù)期。那么五年服務(wù)期意味著什么呢?又應(yīng)該如何選擇?
?。ń刈?024年浙江省考職位表)
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定,“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)”;同時在《公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定,“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職”;
《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》明確規(guī)定,新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年還有很多國考的崗位或者省考的崗位,以及部分的事業(yè)編崗位都明確說明,在所報考的崗位上服務(wù)期限不得少于3年或者5年。
面對這么多的服務(wù)期限,到底是什么意思,在服務(wù)期限內(nèi)是否能辭職,是否能參加遴選,我們一起來看看吧。
設(shè)置服務(wù)期的是什么崗位?
設(shè)置最低服務(wù)年限的,主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位,基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等,往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了崗位,也會想辦法離開,比如借調(diào)、辭職等。所以只能設(shè)定這個要求要限制。
選擇帶有服務(wù)期崗位的優(yōu)勢?
1、入編機(jī)率大,報考競爭比較小。
很多考生迫于備考壓力、競爭壓力、經(jīng)濟(jì)壓力都急切能早日入編,所以寧愿選擇招錄人數(shù)多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。
又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉(xiāng),工作性質(zhì)又是自己適合的,競爭壓力小,又能服務(wù)和創(chuàng)建自己的家鄉(xiāng)何樂而不為。
2、政策傾斜,晉升空間大。
國家的建設(shè)離不開龐大的基層隊(duì)伍,而《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》已明確將加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度,注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
縣級機(jī)關(guān)提拔副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部;選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。
服務(wù)期內(nèi)可以離職或者調(diào)崗嗎?
看崗位情況可嘗試申請。如果要提前離職或調(diào)崗需要和單位或領(lǐng)導(dǎo)溝通,但如果協(xié)商不了,違反規(guī)定未經(jīng)單位同意離職調(diào)崗,可能會賠償違約金、或相關(guān)費(fèi)用,重要是在服務(wù)期未滿之間,不能報考任何公職類崗位。
帶服務(wù)期的職務(wù)該如何發(fā)展?
借調(diào):
新錄用公務(wù)員在最低服務(wù)年限期間(含試用期),一般不得轉(zhuǎn)任交流到上級機(jī)關(guān),因工作特殊需要短期借調(diào),只要取得借調(diào)單位同級單位組織部門同意,仍然可以借調(diào)。
只是,借調(diào)不能有去無回,借調(diào)前就需明確借調(diào)時間。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿2年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,上級機(jī)關(guān)一律不得借調(diào)。
職級晉升:
進(jìn)入崗位轉(zhuǎn)正后他通過優(yōu)異表現(xiàn)和突出能力,3-4年即可進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層管理干部序列,從而進(jìn)一步升遷。
《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》明確晉升條件:
辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;
科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;
副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇;
正科級干部15年未提拔,可享受副處級待遇;
副縣處級干部15年未提拔,可享受正處級待遇。
職級晉升后,可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,但工作崗位不變。比如,一名縣民政局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長,一直未得到提拔,滿15年后,雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長,但可享受副縣長的工資待遇
總之,對于崗位的選擇,建議盡量提前考慮清楚,考上后會有很多現(xiàn)實(shí)的問題擺在眼前,不要因?yàn)槭蔷幹贫还赡X考,從自己實(shí)際情況出發(fā),才能對工作和生活保持熱愛。