浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員公告
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號），經(jīng)研究決定，浙江省面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和對象
面向全國招聘符合招聘職位條件的人員。
二、招聘職位
浙江省義烏市公安局交通信號燈管理高級主管1名；
浙江省義烏市公安局智能交通調(diào)度高級主管1名；
浙江省義烏市商務(wù)局（電子商務(wù)辦）電子商務(wù)分析師1名；
浙江省義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管1名；
浙江省義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級主管1名；
浙江省義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管1名。
三、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷胤?，具有良好的品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
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?。ㄎ澹┚邆鋽M聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡章》（附件1）；
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員，以及具有《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》第十二條規(guī)定情形的人員，不得應(yīng)聘。
四、報名方法
（一）招聘職位查詢
本次公開招聘6名浙江省義烏市聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡章》（附件1）。
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2013年12月14日至12月22日。
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可以到招聘單位現(xiàn)場報名，也可以通過信函或電子郵件等方式報名。報名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》（附件2）。
（四）報名要求
1、應(yīng)聘者請下載并填寫《浙江省聘任制公務(wù)員招聘報名表》，同時提供有效的身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等應(yīng)聘職位所需的有關(guān)證件、證明。
以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時間另行通知。
2、應(yīng)聘者應(yīng)于12月22日前將所需材料郵寄或以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。
應(yīng)聘者所提交的所有應(yīng)聘申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假應(yīng)聘申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
五、資格審核
招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核通過人員參加考試測評，名單于12月25日在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.ywrl.gov.cn）上予以公布。資格審核通過人數(shù)不足1:2比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃。
六、考試測評
聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:10比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進(jìn)行；不足1:10比例的，考試測評采取直接選聘的方式進(jìn)行
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通過綜合素質(zhì)測試、專業(yè)素質(zhì)評估、專家面談等方式進(jìn)行。
1、綜合素質(zhì)測試：主要對應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評。采用筆試的方式進(jìn)行，滿分100分。
綜合素質(zhì)測試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
2、專業(yè)素質(zhì)評估：組織專家評審小組對應(yīng)聘人員的個人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性及預(yù)期效益等進(jìn)行量化評估。
按綜合素質(zhì)測試成績30%、專業(yè)素質(zhì)評估成績70%的比例合成入圍面談總成績，入圍面談總成績合格分為60分。
3、專家面談：在入圍面談總成績合格人員中，各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍專家面談人選。入圍面談合格人員不足1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況確定專家面談人選；入圍面談合格人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計(jì)劃。專家面談以專家評審小組面談的方式進(jìn)行，主要圍繞職位要求的知識、技術(shù)和能力，對應(yīng)聘者工作能力的高低進(jìn)行評估，測試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。
專家面談成績滿分為100分，合格分為60分。
專家面談具體時間、地點(diǎn)另行通知。
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通過專業(yè)素質(zhì)評估、專家面談的方式進(jìn)行綜合測評，實(shí)行量化評價。專業(yè)素質(zhì)評估、專家面談的測評內(nèi)容、組織方式同公開招聘的測評方式相同。
綜合測評總成績的計(jì)算公式為：
綜合測評總成績＝專業(yè)素質(zhì)評估成績×60%+專家面談成績×40%。合格分為60分。
七、考察和體檢
在專家面談成績（采取直接選聘考試測評的按綜合測評總成績）合格人員中，各職位從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢和考察人選，并在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)上予以公布。
考察由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》和人力資源社會保障部、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、公務(wù)員局印發(fā)的《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容》執(zhí)行。
八、公示和聘任
招聘單位根據(jù)考試測評、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無合適人選，該職位可空缺。
擬聘任人員名單，在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責(zé)要求、薪酬待遇等。
聘任單位依據(jù)《公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月，包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記；不合格的，取消聘用。
九、其他事項(xiàng)
（一）擬聘人員符合“義烏英才”計(jì)劃人才政策的，可按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則，享受“義烏英才”計(jì)劃的有關(guān)政策?！傲x烏英才”計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容見《關(guān)于實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃的若干意見》。
（二）義烏市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位工作人員）身份的人員不得應(yīng)聘。
（三）招聘具體詳情可登錄下列網(wǎng)站查詢：
浙江組織工作網(wǎng)（zjdj.zjol.com.cn）
浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)（www.zjhrss.gov.cn）
浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（gwy.zjhrss.gov.cn）
浙江人事考試網(wǎng)（www.zjks.com）
浙江人才網(wǎng)（www.zjrc.com）
浙江繼續(xù)教育網(wǎng)（www.jxedu.com.cn）
金華人才網(wǎng)（www.jhrcsc.com）
義烏人力資源和社會保障網(wǎng)（www.ywrl.gov.cn）
?。ㄋ模┍竟嫖幢M事宜，中共義烏市委組織部、義烏市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0579-85526522、0579-85530732。
附件：1、《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡章》
4、《關(guān)于實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃的若干意見》
中 共 浙 江 省 委 組 織 部
浙江省人力資源和社會保障廳
浙 江 省 公 務(wù) 員 局
2013年12月10日
