原標題：關(guān)于大學生村官 網(wǎng)友咨詢的哪些事兒值得關(guān)注

　　為改變農(nóng)村面貌，幫助農(nóng)民群眾過上好日子，很多大學生走進農(nóng)村，為新農(nóng)村建設(shè)扎根基層，獻智獻力。說到大學生村官，《地方領(lǐng)導留言板》匯聚了很多有關(guān)的留言，本文對此進行了梳理。

　　1.浙江網(wǎng)友留言：建議將大學生村官與選調(diào)生制度結(jié)合起來

　　出路問題一直是大學生村官很關(guān)心的問題。聽說有些省份已實施大學生村官與選調(diào)生制度相結(jié)合的方式，部分駐村服務(wù)滿2年、年度考察合格的大學生村官被錄用為選調(diào)生，打通了大學生村官到公務(wù)員的成長通道。

　　和選調(diào)生一樣，大學生村官也是通過浙江省委組織部篩選出來的優(yōu)秀大學生，希望省里能在村官制度上有所嘗試，為服務(wù)期滿并且考核合格的大學生村官開啟一條綠色成長的通道，以肯定他們在基層的艱苦付出。 

　　官方回復(fù)：

　　浙江省對大學生村官工作一直十分重視，相繼出臺了一系列政策措施，積極引導和鼓勵大學生村官在基層建功立業(yè)。截至2015年6月，浙江省大學生村官考錄公務(wù)員8429人，進入事業(yè)單位7843人，大學生村官已成為基層干部隊伍的重要來源。

　　今年，浙江省積極探索把大學生村官工作與選調(diào)生工作有機銜接，直接從優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄200個選調(diào)生村官崗位進行試點。對任滿2個聘期面臨解聘、尚未找到滿意出路的大學生村官，通過舉辦各類專場招聘會、推介會，推薦大學生村官進入國有企業(yè)、金融機構(gòu)工作，協(xié)調(diào)安排社區(qū)工作者及公益性崗位等，推動大學生村官有序流動。

　　下一步，浙江省將積極學習借鑒兄弟省份的經(jīng)驗，進一步完善和落實相關(guān)政策，盡最大努力幫助大學生村官拓寬發(fā)展渠道。（中共浙江省委辦公廳）

　　2.云南網(wǎng)友留言：對大學生村官進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子為何要求較高

　　您好！今年是黨委換屆之年，各部門都說配好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，現(xiàn)在卻遲遲不見有關(guān)選拔大學生村官的消息，2011年，相關(guān)部門出臺了《關(guān)于選拔優(yōu)秀大學生“村官”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子的通知》，但今年卻只說選拔三類人員，這對于選拔大學生村官的要求實在太高。希望官方關(guān)注！

　　官方回復(fù)：

　　大學生村官是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，是年輕干部后備人才的重要來源。云南省委歷來高度重視大學生村官工作，關(guān)愛大學生村官的成長進步。近年來，通過從大學生村官中定向招錄選調(diào)生、定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員、提高艱苦邊遠縣（市、區(qū)）從大學生村官中招錄公務(wù)員比例、提高從大學生村官中招錄事業(yè)單位人員比例、加大國有企業(yè)招聘大學生村官力度等措施，一大批大學生村官步入了黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。自2008年以來，全省選聘大學生村官約2.8萬人，截止去年底，約有1.8萬人考錄到了公務(wù)員隊伍或企事業(yè)單位，目前在崗的約7000人?？梢钥闯?，從基層選拔優(yōu)秀人才的導向一直在持續(xù)不斷落實。

　　網(wǎng)友提的意見非常好。但由于近幾年云南省大學生村官通過上述多個渠道走向了各種工作崗位，客觀上在崗的、符合選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部基本條件的人數(shù)總量不算多，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作職責重大，其領(lǐng)導成員必須堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，不能降格以求，因此對其任職資格條件規(guī)定較嚴也是正常的。下一步，我們將充分考慮各方面的意見，包括該網(wǎng)友提出的合理建議，進一步加強這方面的工作，不斷擴大選人用人視野。（云南省委組織部）

　　3.四川網(wǎng)友留言：縣里能不能拿出更多編制讓大學生村官分流

　　大學生村官適應(yīng)了基層的行政工作，同時沒有足夠的資金選擇創(chuàng)業(yè)，再重新選擇其他行業(yè)會非常艱難。因此希望組織考慮：我們這里能不能像其他區(qū)縣那樣，拿出事業(yè)編制，讓大學生村官轉(zhuǎn)為事業(yè)單位的人員。

　　官方回復(fù)：

　　鹽亭縣委嚴格按照中央、省、市有關(guān)政策，竭力做好村官分流工作，取得了一定進展，但總體而言，消化壓力非常大，主要體現(xiàn)在：

　　一是編制空缺較少。由于2003年機構(gòu)改革精簡編制、精簡人員帶來的陣痛和前幾年縣鄉(xiāng)公務(wù)員、事業(yè)干部招錄力度的加大，鹽亭縣的空缺編制十分有限。教育、衛(wèi)生等事業(yè)編制雖有空缺，但受職業(yè)資格準入和專業(yè)限制，絕大部分村官不符合報考條件。

　　二是村官存量很大。除擬聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的20名村官外，目前仍有110名村官。編制空缺少和村官存量大形成了一個不易調(diào)和的矛盾。其他縣（市、區(qū)）村官數(shù)量不一樣，編制空缺情況也不一樣，直接拿其他縣（市、區(qū)）村官分流情況與鹽亭作比較，需要理性看待。（中共鹽亭縣委組織部）

　　4.安徽網(wǎng)友留言：能否提高大學生村官定向考錄選調(diào)生或公務(wù)員的比例

　　我是銅陵市下屬縣區(qū)的一名大學生村官，在村工作將滿兩年，比較擔心出路問題。眾所周知，大學生村官是村級特設(shè)崗位，非公務(wù)員身份，建議能否適當提高大學生村官定向考錄選調(diào)生或公務(wù)員的比例。

　　官方回復(fù)：

　　近年來，銅陵市的市級主管部門在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作中，高度重視做好面向基層項目服務(wù)人員的定向考錄工作，按照安徽省統(tǒng)一規(guī)定的比例要求，公務(wù)員考錄定向職位的比例已

　　由最初的11%提升到15%，而事業(yè)單位的招聘工作一直堅持拿出若干職位專門面向服務(wù)基層項目人員，并對報考非定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。

　　在具體工作中，由于崗位專業(yè)要求等因素的掣肘，招聘單位對定向錄用基層服務(wù)項目人員的積極性不高，為確?？间浡毼槐壤_標，主管部門每年都積極與相關(guān)單位進行反復(fù)溝通協(xié)商，著力為基層服務(wù)項目人員拓寬上升渠道。下一步，我們將繼續(xù)加大統(tǒng)籌力度，在盡可能的前提下，爭取進一步提高公務(wù)員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘定向基層服務(wù)人員的職位比例。（中共銅陵市委辦公室）

　　【網(wǎng)友留言僅代表作者個人意見，不代表人民網(wǎng)觀點】